最后筹委会联络了一家小印刷厂，以桌面游戏道具为名印刷了元、角、分三种币值共九种面额的大量畅通券。这类畅通券的设想币值为一元划一于一银两，角和分的币值则清楚划一于一百个铜钱和十个铜钱。元的三种面额别离为一元、五元和十元，角和分则是采取了1、2、五的面值。至于详细印刷了多少面额的币值，只要执委会的几个委员才晓得，但据金融部分的职员流露，颠末他们几次计算明朝期间的经济程度，这批印好的畅通券足以保持十万人范围的货币市场需求，而如许的数量在穿越前期已经完整够用了。当然这些畅通券不会一次性全数投入到市场中去，详细的投放数额和批次，还要相干部分按照穿越后的实际环境停止调剂。
“你不消踌躇了，此后不利用我们发行的畅通券，就没法在胜利港买到东西。”施耐德从兜里摸出一叠畅通券，点了十张十元面额的递给罗升东：“拿着，等下你拿一百两银子给我，然后你本身去基地门口的堆栈，用这畅通券买食盐，跟前次一样两千斤，货都已经给你备好了。”
施耐德见本身的欲擒故纵之计公然见效，欣喜地再次拿出了畅通券：“这就对了嘛，你看如许多便利，不然你还得傻里吧唧的提着十来斤银子去堆栈提货……”
对于整套的金融体系设想计划，执委会在穿越前就已经根基有了定论，穿越后对此的会商首要还是在于实施机会的掌控。作为金融部分的主管，施耐德就扮演了决策者的角色。当治下劳工超越千人，并且对外贸易也已经顺利展开的时候，施耐德以为推出初级金融体系的机会已经到来，首批利用者将是穿越众以及两处公社的劳工社员。
给劳工的薪酬定级相对比较轻易，因为这些劳工目前并没有任何货币酬谢，即便是定一个极低的标准也不会有任何不满的声音。当然，在详细的薪酬上还是会连络现行的劳工品级制，按照分歧的劳工品级和事情岗亭制定出分歧的薪酬标准，重点是凸起劳工品级所带来的报酬差别，以刺激公众的劳动热忱。
对于这类心胸不满却只能在论坛上叽歪几句，影响内部连合的家伙，蒙贺毫不包涵地脱手删帖，充分揭示了甚么叫做“你有颁发言论的自在，而我有措置你的自在”。
作为来到胜利港与穿越个人停止贸易来往的首批外商，同时又是一贯与穿越个人保持杰出干系的合作火伴，罗升东很幸运地成为了新奇出炉的畅通券试用工具。不过饶是罗升东心机机灵，听完施耐德一阵天花乱坠的解释以后仍然没有明白穿越众为何要搞出这么一个费事的玩意儿：“施先生，鄙人直接用银两与你们买卖岂不更加便利？何需求用这东西倒一道手？”
罗升东皱眉道：“听起来很有事理，但鄙人总感觉有点不当……”
终究在陶东来的指导下，施耐德带领的财务部将穿越众的薪酬分为两个部分，一是底薪，二是岗亭补助。底薪部分采取全员分歧的标准，只如果插手事情的穿越众每月都将有一样数量标保底支出。而岗亭补助则是针对分歧岗亭所制定出的分外支出部分，比如在榆林角哨所执勤的军警部兵士，在冶金车间卑劣环境下事情的技术职员，深切本地山区勘察矿藏的地质勘察职员，近似如许具有必然伤害性的岗亭都能够享遭到岗亭补助。别的另有一些技术性较强或者任务严峻的岗亭，也将获得由执委会和财务部结合发放的岗亭补助。