第37章 30年后，遇见幸福的自己(2)[第1页/共4页]

（4）它是扶植企业文明的详细办法。职工福利在丰富职工文明糊口，满足职工精力方面的需求和扶植企业文明等方面有着首要的感化。主动生长这一奇迹，能够促进职工尽力进步本身的文明、科学技术和职业品德等方面的程度，进步全部职工步队的本质。

弄清楚这几个观点的辨别后，我们就能更深切地熟谙职工福利。对于员工和企业而言，职工福利具有以下首要感化：

（1）它是包管劳动力再出产的需求前提。跟着出产的社会化，本来属于家庭的某些职能已经转化为社会的职能，职工某些必须的糊口前提的供应也转化为社会的任务。如果不跟着社会出产力的生长慢慢地生长职工糊口福利奇迹，就不能包管为职工供应必须的糊口前提，从而影响劳动力和物质质料的再出产。

实在“资本谩骂”产生的机制很浅近，那些资本窘蹙的经济面子对严格的合作压力，只要放弃传统的“流汗式”的增加体例，采取技术创新和轨制创新，走新型的经济生长门路，才气在国际合作中获得一席之地；而资本充盈的经济体，仰仗无益的天然资本，过分依靠简朴的“采掘式”增加形式，因而就进入了资本圈套，自我套牢，而一旦资本被采掘完，其他的行业因为耐久的营养不良，没有才气担当起挽救国度经济的任务。

职工福利是我国全部福利奇迹的一个构成部分，首要享用工具是在职职工，首要任务是满足职工的共同需求和特别需求，首要感化产生在糊口范畴，但又同出产过程有着密切干系。其内容是由它的工具、任务、目标所决定的。大抵有三个方面：

1998年，我国遭受特大洪灾，一些经济学者就有一番鼓励民气的结论，即特大洪灾虽给中国形成庞大的经济丧失，但是灾后庞大的重修工程会对中国团体经济有一个强有力的拉动感化，并且重修不会是在本来低程度上的再建，而是一个更高程度上的新扶植，是以经济效力将比本来更高。他们更测算出灾后重修对经济总量的拉动可使经济增加进步0.3～0.5个百分点。

因而，我们得出这么一个出人料想的结论：“有些东西被毫偶然义地毁灭，社会丧失了代价。”我们必定会同意这么一个令人毛骨悚然的公理：粉碎、破坏和华侈，并不能增加百姓劳动力，或者简朴地说，“粉碎并不是利润”。

职工福利：不但仅是带薪休假

“资本谩骂”几近成为生长经济学中一个不成颠覆的命题，它对为甚么丰富的天然资本却对经济的耐久生长起到了极强的按捺感化作了很好的解释，这类按捺感化使资本充盈的经济体的增加速率反而慢于资本窘蹙的经济体，日本和现在的非洲就是最好的例子。

遵循普通的逻辑来了解，山西是一个产煤大省，应当是非常敷裕的，但是持续数年对天下各省的经济增加干系作出阐发后却发明，天然资本充盈的辽宁、山西、安徽等省的经济增加率在大部分时候内都低于天下均匀程度，这就是“资本谩骂”的感化。

福利、奖金和人为：福利能够看作人为外的支出。人为有必然的标准、轨制，而福利比拟就显得随便很多。奖金也是人为外的支出，但不能称为福利，因为它是遵循进献大小发放的，存在着合作性，而福利与奖金比拟，非论员工进献大小，大家皆有一份，凸起的是划一性。

在实际的社会经济中，遭到“资本谩骂”的资本财产不但仅范围于石油，而是统统的资本财产。从非洲的“血钻”到我国山西的煤，无一例外埠不能逃脱这个谩骂的范围。