归正这段时候打仗下来，约翰对史蒂夫的才气还是很对劲的。并且史蒂夫也82师后勤鼎新的首要参与者，由他来接办，也能更好地包管鼎新的持续性。
“淡盐水？好的。”史蒂夫略一游移就立即承诺了。
约翰一小我在办公室里写写画画了半天，然后就把史蒂夫叫到了他的办公室。固然兵士体能不敷的题目他一时半会儿还处理不了，但练习中还是有很多小细节能够改进的。
而与附件包这类每天都要用的东西分歧，绑腿之类不常用的物件更轻易被忘记，并且很难及时发明。明天，504团一向到练习解缆前，才有3个连队俄然认识到本身健忘申领绑腿了。辛亏这时候波普已经滚蛋了，不然约翰还不得被他挤兑死。
不过，约翰对本身的挑选并不悔怨。因为他很清楚，只要留在作战军队，才气真正进入陆军支流圈子，建立本身在军界的影响力。不然，他必定只能成为一名军中过客，不管他在军事交际范畴取很多大成绩，都将是无根之萍，一旦退役必定烟消云散。
只不过美国大兵比较会偷懒，他们现在设备的M-1938式绑腿不是帆布条而是一个裹腿袋。只要将绑腿绳穿过黄铜挂钩与扣眼便能够像系鞋带一样把绑腿绑在腿上，脱穿起来非常便利。
不过既然弊端已经产生了，约翰也不能因为波普不在，便能够睁一只眼闭一只眼乱来畴昔。起首，他得亡羊补牢，从速先帮505团把绑腿都配齐了。明天的练习如果再呈现与504团不异的题目，他这个“后勤专家”可就真没脸见人了。
约翰的思路很简朴，既然没法禁止新兵们喝水，那就只能先从制止电解质流失方面想点体例。
其次，这个弊端也给约翰提了个醒，他的后勤鼎新另有很多缝隙需求弥补。并不是每个军需军士都有充足的兼顾才气，能够完整适应这套新的后勤补给流程。后勤鼎新走到目前这一步，还远没有结束。接下来，另有很多首要的事情要做。
本来军队在行军的时候是制止大量饮水的。因为这么做不但不能解渴，还会加快体内电解质的流失，产生四肢乏力等副感化，影响行军速率。一些比较严苛的军官，乃至会在兵士行军结束后查抄他们的水壶。谁把水喝光了就要受罚。
不过约翰并不筹算把这些束缚军的“贵重经历”教给那些新兵。因为这是士官该干的活，他一个上校插手这类究竟在太跌份了。作为82师的代理参谋长兼后勤参谋，他只要为明天的练习做好保障事情便能够了。
宿世，约翰也和很多人一样，觉得美军大兵是不消绑腿这么low的设备的。实在不然，在二战前期美军开端大量设备3号作战靴（这类军靴是与皮质绑腿连体的）之前，美国步兵也是利用帆布绑腿的。
何况，在1986年《戈德华特－尼科尔斯法》（国防部重组法）通过之前，参谋长联席集会也只不过是个都雅的花瓶（总统和国防部长的参谋机构），除了在各兵种间和稀泥啥也做不了，远没有后代那么大的权力。约翰可不想把都时候花在编辑那些能让各兵种皆大欢乐却又毫无现合用处烦复陈述上。
“对了，你一会儿辛苦一下，去505团看一看。如果有连队没有配发绑腿，抓紧时候给补齐了。”处理完喝水的题目，约翰又想到了明天504团呈现的别的一个题目――有很多连队没有绑腿。
冷静地抽了几根烟后，约翰就逼迫本身清算好思路，重新把重视力从史汀生的来电转移到了手中的事情上。不管是宿世还是此生，他都不是个喜好等闲窜改主张的人。既然已经做出了决定，那就没有需求再瞻前顾后，奔着既定目标尽力做到最好便能够了。