艾晓佳畴前事情的EFFMATRIX公司是以出色办理著称的至公司，畴前在EFFMATRIX公司的事情的时候，很多员工特别是非发卖事情的员工一向很好地在履行一个相同体例，那就是下级按期与下级有一对一的相同，这类一对一的相怜悯势及时候是非可视需求安排，说话内容也能够触及很广，便可以是目前的事情糊口，也可以是对将来的设法和打算，乃至是小我的高兴与忧?。通过这类体例，下级能够及时体味下级的设法，并对下级平常事情中的表示及时赐与反应并指出此后尽力的方向。当然，如许的相同并不是单向的，员工若感觉有需求和下级相同的时候，哪怕下级没有主动安排时候，员工也能够申请，凡是下级都会支撑并及时安排。在EFFMATRIX的办理层中有如许一个理念-统统的事情都是由人做出来的，有了人才才有公司停业的生长，以是对人的体贴在办理层的事情中占了很首要的位置。
艾晓佳为此很伤脑筋，她想了又想，她感觉这个对她来讲很难，畴昔几年在EFFMATRIX事情的时候，艾晓佳缕缕获得历任老板和合作火伴们的承认，可那都是一向埋头在她事情的技术层面，她不太善于和别人主动拉干系，更不要说是发卖总裁如许的大老板。尽力事情对她来讲是没有题目的，她对她本身的事情才气本领是有自傲的，但是她不晓得如何才气成为老板的亲信。
终究有一天Raymond对艾晓佳给出了详细的要求-作为在本地支撑新总裁的财务经理，起首要成为新总裁信赖的人，所谓的trustableadvisor，不但仅要在财务方面，而是要在团体停业运营方面，乃至包含人事弃取等等。。。言外之意是要求艾晓佳成为新总裁的亲信。