新加坡真是小，艾晓佳到的时候也不太堵车，没过量长时候出租车就载着艾晓佳来到了王红为她订好的Ritz-Carlton旅店。
艾晓佳答有。
签证比艾晓佳料想的要顺利，一个多小时的时候艾晓佳就拿到了去新加坡的签证。
“是，前两天Raymond给我发邮件说了，但愿我尽快到新加坡培训，不然很快就是季度末端，一是怕大师到季度末都没时候理我，二是怕我不培训季度末帮不上忙，不过他倒没跟我申明天就要解缆，万一我明天拿不到签证可如何办？另有，我的电脑，公司证件，出差批准之类的，明天能拿到吗？”艾晓佳想了想问。
艾晓佳本来要客气一下说没干系的，王红没有理睬艾晓佳的反应自顾自地一边翻包一边说：“前两天我给你打电话问你有没有新加坡签证，你没有是吧？如许，这是聘请函和表格，你明天先去新加坡使馆作签证，明天去新加坡。你老板明天打电话说让你到新加坡培训，机票旅店出差保险我都帮你订好了，明天一早八点半腾飞。”
看起来NETAS办事效力比EFFMATRIX高多了。这如果在EFFMATRIX，外洋出差起码要本部分二线老板加CFO批，并且因为平常培训而到外洋出差的机遇现在在EFFMATRIX除技术部分外几近没有了，启事首要有两个，一个是因为EFFMATRIX公司在中国运作已经有了一段时候，在本土已经培养出多量有经历的专业职员，新员工入职的时候，本地的资深员工便能够处理新员工到岗的培训题目，无需再派到外洋;另一个启事是明天的EFFMATRIX在中国已有几千名员工，考虑到即便是本土员工集合的面劈面培训，培训的本钱对EFFMATRIX来讲也是相称可观的，是以EFFMATRIX在一年前就在全公司范围内推行了网上培训，如许不但有效降落了本钱，还使得员工在挑选培训时候上更加矫捷。财务背景的艾晓佳当然明白，如许的网上培训体系对于NETAS如许的范围还不是很大的公司来讲不必然是一种好的挑选，并且能够出差面劈面的和将来要打交道的带领和同事们相同对其有效地建立杰出的事情收集会非常有帮忙。