第一：公司的范围分歧，一样头衔的角色在分歧的公司承担的任务和压力天然有很大辨别，是以薪水上差别也很大。
“如何办?”艾晓佳头一歪就靠在杨帆的身上，杨帆固然高大但是斯文肥胖，艾晓佳这么赖赖地一靠他的右脚不由得后退了半步双手扶着艾晓佳的肩膀站稳挺住.
“如何了？甚么意义？”
“说说吧，踌躇甚么，甚么让你那么举棋不定?”杨帆做严厉状。
“本来不是，但是亚太区总裁那轮口试以后就剩你一个了，王红说的，不敢说板上钉钉也差未几是板上钉钉了吧。”猎头女孩在电话的另一头高兴地说：“你晓得吗，前面的几轮口试只是先容性的，因为他们是你将来事情的首要support的工具。”
一个礼拜后的一个下午，艾晓佳接到了猎头女孩的电话，Offer出来了，比艾晓佳现在的薪水增加几近翻倍，之前猎头女孩和王红在扣问艾晓佳对薪水的等候值时，艾晓佳给了一个本身以为很高的数字，她本来也拿不定主张该不该分开EFFMATRIX公司，但是口试这么多次了，她再说不想动，她怕猎头和NETAS的人都会骂她。她本想通过一个自以为很高的薪水让NETAS主动放弃，如许她的内心也不会因为白白华侈了人家的时候而感到惭愧。万一NETAS真的情愿offer这么高的薪水就申明NETAS真的有诚意，那样的话对本身也是一个鞭策力。艾晓佳本身也没有想到NETAS竟然会offer比她的等候值还高的薪水，之前听别人说谁拿了很高的offer之类的话她一向都半信半疑，都是美国的IT公司，薪水如何会差那么多呢?
艾晓佳意味性地挪了挪，给杨帆留下方才气够坐下的空间.
固然都是美国的IT公司，薪水确切相差很多。当艾晓佳在中小范围的公司做过几年以后她终究明白了此中的启事：
第二：像EFFMATRIX如许的至公司，品牌着名度高，名声在外，公司内部各项轨制都很健全，员工的福利轨制也相对比较成熟，是以不但靠薪水来吸引员工。而NETAS如许中小范围的公司，统统的事情都在生长阶段，EFFMATRIX那样的公司能供应的福利都没有，并且事情本身及内容的不肯定性很高，是以凡是用高薪吸引员工。
艾晓佳没说话，她感觉猎头女孩挺夺目的，本身自愧不如，她本身固然智商不低，但是对这方面的事情老是反应慢半拍乃至没人点播底子就反应不过来。
“嗯，有事理，都让你给说了，结论呢？”杨帆和艾晓佳对话时善于用开导性发问。
“还想呢？”艾晓佳的老公杨帆笑着走过来。杨帆和艾晓佳是大学同窗，杨帆比艾晓佳高一年级，固然杨帆并不比艾晓佳大多少，但是不管是形状还是思惟，杨帆都自以为要比艾晓佳成熟很多，用杨帆的话来讲，艾晓佳畴昔的糊口经历太简朴，太纯真，倒霉于她的生长。对这一点艾晓佳不置可否。