艾晓佳固然又是大吃一惊，还好有了刚才的心机过程，艾晓佳很快就又规复了安静。艾晓佳常日里很尊敬Raymond，因为Raymond是本身的老板，除了近似上个季度末不测埠批准发卖无穷制利用答应那样的事情以外，平时相处也都还能够，但是她一贯非常佩服有才调的人，在艾晓佳眼里，比起Bob来，Raymond的才情要差很多，以是Raymond的分开对于艾晓佳内心引发的震惊要比Bob的分开好一些，并且这时候仿佛艾晓佳格外的复苏，终是晓得天下没有不散的宴席，这类老板的分分合合是普通的事情，除了动静来得有点俄然，倒也不是不能接管。
而艾晓佳接到Raymond电话的当天下午快放工时，艾晓佳又接到畴前供职的EFF的电话。艾晓佳和Eric在EFFMATRIX时只是相互熟谙，不是很熟谙，最多是见面作为同事相互打个号召的友情，是以艾晓佳的电话里并没有保存EricYin的电话号码。EricYin的电话打过来时，艾晓佳见是一个陌生的号码，开端觉得是房产经纪或存款公司等的骚扰电话，本想不接的，厥后又感觉这个号码挺整齐的，人说不称身份分歧经历的人用的电话号码各有特性，固然艾晓佳不以为这类说法完整对，但是仍感觉还是有点事理的，因而她接起了电话。
艾晓佳对Eric说本身现在说话不是很便利，实在她是因为明天有关Bob和Raymond的变动让她内心有点乱，她临时没有表情和Eric议论这些。
话说Eric这天应Terence的要求打电话来，目标是持续前次在咖啡厅Terence和艾晓佳提出的那件为Terence找财务经理的事情，根基上Terence的用人原则是喜好用本身熟谙的人，对他来讲，除了员工的停业才气，他更看重对他的忠心。像艾晓佳如许的后勤支撑职员，特别是财务经理，固然都不会直接汇报给Terence，但是因为会把握很多停业上的首要信息，Terence在知根知底方面特别看重。
从NETAS公司宣布Bob离职的动静那一天以后接下来的一两天，八卦动静满天飞，亚太区总部几近每一名职能部分的老板都被八了个遍，大师都在群情平时谁和Bob的干系相处得好而谁又不太和谐，猜想谁会跟从Bob去新的公司而谁不会去。艾晓佳也只是听听就算了。直到阿谁礼拜的周三开端的NETAS公司亚太区第二季度QBR在新加坡开端，八卦才垂垂停歇，大师终究晓得了想晓得的切当信息。
艾晓佳明白了Eric打电话来的目标，也晓得Terence如许做的目标，主如果为了万一本身的答复与Terence的希冀值有出入，Terence本身另有回旋的余地。
艾晓佳放下电话俄然想起明天就要出差去新加坡插手QBR了，QBR上要演讲的PPT还没开端写，所谓QBR就是QuarterlyBusinessReview(季度停业回顾)，作为大陆和香港地区的财务经理，上一个季度停业的总结和下个季度的瞻望都得用数字说话，不花些工夫是不可的。
“那行，看你甚么时候便利我们细聊，实在我们应当见面聊，也是好久不见了，我们的公司又都在一个写字楼里，固然不是同一座，改天一起吃个饭或喝个咖啡？”
“好呀，不过我明天去新加坡出差，等下周返来好吧？”
两人客气了一番以后，艾晓佳得知Eric曲直线救国才跟从Terence到了新的公司，所谓曲线救国，就是为了避开EFFMATRIX公司和Terence签订和谈中不答应从EFFMATRIX带走员工的条目，Eric先分开EFFMATRIX一段时候，然后Terence才把Eric招到他新的公司去。艾晓佳心想，这必然得是非常过硬的干系并且要相互非常信赖才气够做到吧，因为Eric如许做冒得风险还是较高的，万一运作不成他就白白丢了EFFMATRIX的事情。