“好了，现在开会。”张美玲压住了大师的会商声，会场渐渐温馨了下来，然后张美玲说道：“信赖大师也传闻了，桦为推出了两款自/鼓掌机，并且配置、代价的设定等，几近和我们差不了多少，这明显就是冲着我们来的，大师说说吧，我们该如何应对。”
杨浩被看的有些不美意义了，实在他这个主张很平常，看到大师这么存眷，杨浩也踌躇了，说还是不说呢？说出来必定会让大师绝望，不说吧，本身也打了号召的。
“呃……这个。”钱志刚本来是想坑杨浩的，成果对方没被骗，他本身反而被杨浩问住了。
品牌的定位不能变，影响力和告白投入也不会变，那就只要一个别例了。
“那你的意义是没法处理了？”钱志刚就想拿话堵他，问话也是咄咄逼人。
作为代理商来讲，品牌不是他们能说的算的，OPP这个牌子的定位，这个消耗群体以及如安在媒体上打告白等等，都是OPP总公司策划的，以是说这个牌子就如许了，不管本地如何鼓吹，OPP就是老百姓眼中的阿谁OPP，它也不会在一夜之间窜改气势。
“但是你要说培训是无所无不能的，那这事就太荒诞了，市场合作不是只靠培训就能处理的，桦为是一家大企业，口碑还算不错，面对如许一家企业，起首市场承认度就很高，能够说，只要桦为投入新款手机，对我们得打击是必然的。”
钱志刚看着杨浩，一脸的愁闷，他本来想坑杨浩一把，没想到竟然被反咬了一口。
杨浩揣摩出了钱志刚的心机，然后辩驳说：“钱经理，培训进步没进步事迹，报表大师都看过了，这个就不消会商了吧？”
“没体例你胡扯甚么？”杨浩嘲笑一声说：“我们现在是会商谁有新体例，培训的感化已经闪现了，但那是畴昔式，明白吗？我们会商的是现在，不是畴昔，请下次说话的时候说点有效的，行吗？”
杨浩要说有体例，那就要说出本身的体例，如果体例不胜利的话，最后还是杨浩的题目，杨浩要说没体例，就是扰乱军心，钱志刚能够说他没用，不配坐这个位置上，并且大敌当前，对本公司没信心，分歧适做带领。
集会大厅里坐了很多人，除了几个高层以外，中层办理也来了很多。
如果是的话，这就很荒唐了，即是把屎盆子往杨浩身上扣。
张美玲明显是看出两人不对于，她也晓得因为甚么，不过幸亏杨浩没被骗，但非论如何说，现在不是说这个的时候，她需求一个好主张，一个挽救本身公司的好主张，她坐在这个位置上，起首想的就是如何度过难关，而不是自乱阵脚。
说话的是片区经理钱志刚。
只要一对比，总要有个挑选，到底选哪个？这个就很难讲了，偶然候磨练发卖职员的本质，偶然候考虑品牌，偶然候考虑代价。
张美玲看上去有些怠倦，她隐晦的看了杨浩一眼，两人目光一触，旋即分开，杨浩坐在离张美玲不远的位置，遵循排位来讲，他也算公司高层的核心人物，以是理所该当的挨着张美玲近一些。