集会前半场，氛围还不错，可贵Tony对马克也和颜悦色的；后半场，就渐突变了味道。
“Lee说了，我们能够本身挑选一些关头岗亭参与。”既然抬出老板有效，那就持续尝尝，归正也没有别的体例。
她这么一说，Weir他们的声音小了些。
沈深刚在脑筋里快速策画过了，这件事上如果她必定要让一小我不对劲，那就Tony吧，鸟叔但是她的顶头下属，两权相害取其轻。
回想畴昔几年的经历，对部属，沈深的相同多以究竟为根据，部属有事理的处所，她也是接管的；对下级，Grace是个非常轻易相同的老板，底子不需求她操心机办理，更不需求做抵触办理了；对平级，倒是有过一些小抵触，但最后还是求同存异的处理了。
沈深刚说完，Tony就说：“我们做一件事，要考虑全面，综合看利弊。试想一下，一样是出产经理，NZ和TS的人放在一起比较，会有甚么样的成果？如果此次在继任者上大部分乃至全数放了TS的人，对我们本身团队的将来生长，有甚么样的影响？大师的定见呢？说说看。”
其别人都还共同，能够是集会上做了推墙手，又感觉沈深也不轻易，惭愧还是有一点感化的。可马克就不是那么回事儿了，沈深找了他两趟，都没见到人。
“我完整信赖你。”鸟叔又受权她了。
Tony不说话了，但内心非常不满。
NND，这是甚么话！到底她沈深是供应链经理，还是你马克！
马克观点明白：他如何都好，随便沈深如何写。
沈深了然：“我晓得Tony不肯意，我们都没体例，从速帮我看一看你这边的质料。”
“是如许的，Tony跟我另有首要办理层一起阐发了一下NZ工厂目前的情势，您晓得，NZ还是在生长初期，就像个婴儿，而TS是个老厂了，就像个成年人，在目前阶段，把两个厂放到一起做人才评价，我们担忧早了一点，怕分歧适。”沈深尽量说得委宛，她没有说这是Tony一小我的意义，点出这成果是大师切磋所得，她也没有否定鸟叔的建议，只是说目前分歧适，为今后留下空间。
老外典范的“howareyou”收场问候结束，鸟叔切入正题：“关于人才评价，NZ工厂的质料筹办好没有？”
“面对这件事，看似就参与和不参与两个挑选，但我们还能够主动斥地别的能够，比如来岁再参与，也就还是参与，但时候晚一点。”Tony还是不松口。
集会结束，沈深赶快归去做鸟叔的质料，她得先本身出一版，然后跟那些部分经理过，不然效力很低。还好之前有些筹办。
沈深普通不打别人手机，夺命追魂call，她本身不喜好，所谓己所不欲勿施于人，这点她还是很重视的。
沈深发言很谨慎，说这是一个机遇，能够在更大的范围内看一看NZ的关头岗亭在内部有没有合适的候选人；她没有说NZ的人要被回顾，只夸大去TS工厂看人。
以是偶然候沈深感觉做HR挺难的，不直领受停业，也不直领受人，但需求制定公司法则，需求帮忙经理们办理员工。隔着一层，很难做好，以是，偶然候会有抱怨，说HR的政策不实在际，乃至有经理感觉HR只会纸张谈兵。
沈深眼皮儿直跳。
题目是Tony不欢迎TS的人来NZ！沈深感觉内心好苦。“您说得对，比来工厂这边实在是忙，项目正停止到关头期间，您看有没有能够时候推后一些？”沈深想用迟延的体例，过一日算一日。