“这支团队，跟高绩效团队还是有差异的，但他们已经晓得一些影响高绩效的身分了，我建议就这些身分，找出两三个首要点，做一些quickwin的改进，当然连络Jeremy的实际东西，大师切磋，最后达成分歧，就在这些点上，而不是团体的高绩效大话题。”
沈深检验，本身的年假常常是用不完最后取消的。
“我看小深的状况不错，比来事情顺利，家里也好。”跑步有这么多好处，她也想尝尝了。
那幅画的临摹比她设想的要难，第一遍的时候并不对劲，以是有第二遍、第三遍。大山说是她要求太高，但不管如何样，沈深还是对峙要画出本身想要的结果。
“最后一层窗户纸罢了。”
“是的，我要做个打算，操纵好年假。”
沈深发明箫楠有很好的事情糊口均衡体例，除了保持活动，安康饮食，还矫捷应用年假，一年中安排挤好多个小长假。
“周六日我要去教员家画画，因为两地跑，时候上反而更忙。”沈深答复。
回到坐位，沈深看到手机上有未接来电，是桑奇，她直接忽视。
沈深心中的猜疑一扫而光。
说话到这里，沈深晓得，没需求再跟Jeremy切磋了。感激了对方，沈深开端本身想体例。
沈深当然不能去跟发卖团队说：嗨，你们之前的问卷不能作数。
“高绩效团队扶植，从流程上有个V型图，统共分为七步。”Jeremy跟沈深讲授。
“我明白你的意义，最好的成果，就是通过相处，他们发明分歧适，始终做浅显朋友，但是万一呢？”
好吧，Jeremy开端甩任务，语气也有些不耐烦。
“周六日不跑步的话，我们能够吃个饭，画画也要用饭的吧？”