两杯红酒下肚，沈深感觉放松了些。
电话无人接听，也许桑靓在忙吧。又给本身倒一杯。
Stefan感觉，沈深当初在驻点雇用当选了他，对他还是承认的；这两年除了雇用事情本身，沈深也会叮咛一些高低流的活儿给他，他也完成了；NZ这边地处偏僻，人才有限。思前想后，Stefan感觉本身应当试一试。
“百分之五。”沈深答复。
集会结束，Tony回到办公室，贰表情不好，首要倒不是沈深那边的数据题目，离职率亮一年红灯，也有好处，他活力的是马克的表示，在集会上，重新到尾，马克说话像个仆人，发问、赞美，比他还像工厂厂长！
“这个目标用了三年了吧？之前都公道，现在就不公道了？”马克点头晃脑，“之前公道是因为能达成吧，现在发明本年达不成，以是这目标就立马不公道了？”
如果只是绩效题目，袁媛另有掌控闹一闹，就算绩效不好消弭劳动条约，单位也得付出经济赔偿金，这个沈深得找Tony审批，一定情愿。可题目是，沈深抓住她违纪，除了早退，还点出之前的报销不实，和现在的食堂办理中分歧适公司合规的处所。
袁媛低着头，听沈深说，她没有存眷内容，总之成果就是改进没通过。
好几次，产生幻听，觉到手机在响，跑畴昔看，发明并没有来电。干脆将手机揣在口袋里，活动裤的口袋浅，坐下筹办吃面时手机掉了出来，沈深仓猝去捞，成果手机没捞到，面打翻了，碗摔成两瓣。
拿了条记本，沈深一起小跑，成果还是早退了。悄悄开门，找了个角落的位子，默静坐下，低头，但愿没人重视。
沈深目光回到幻灯片上，上面有个目标值，她脑中灵光一现：“实在这个目标，当初是参考TS工厂设置的，但实际上并分歧适NZ工厂环境，之前我们没稀有据，现在我们有了三年的数据，连络市场陈述，我们能够点窜KPI目标。”
Shiling的位置会动么？Tony思虑着，总部那边对Shiling还是必定的，Shiling在YFA根底踏实，除非他本身想动，不然应当不会有人动他。Shiling的年纪，估计还是求稳居多。
马克上位今后，并没有用心学习停业，他还是在外长袖善舞，打造杰出形象。停业上完整交给上面四个一线经理，他只是要来数据，问清环境，汇报一下，每次Tony问得细一点，他就说要归去体味下再答复。之前听Michael提到过，这类完整放权的做法，倒是很让上面的人舒畅，挺受欢迎。
Apple揭示的集会质料，到了人力资本相干部分，还好没错过。这质料是本身筹办的，沈深心中稀有，便开端先容。主如果上个月的部分事迹，另有下个月的打算，另有就是一些KPI数据。
沈深心想：首要你还早退？说一套做一套，如许的行动，她最讨厌了。
Tony如有所思：你马克喜好受权，好呀，但别忘了，在哪个位置上，就要承担呼应的任务和任务。
解释。
“你就筹办这个数据亮红灯么？今后一向亮下去？”Tony仿佛想提示甚么。
在讲到离职率的时候，Tony打断沈深：“客岁年底我们离职率是多少？”
这个马克！Tony坐下来，喝了一口茶，稳稳心神。当初想让对方提早结束调派分开，被Shiling拦住，现在人家反在坐在供应链经理的位置上，从各个部分经理的集会表示看，一些人保持中立，一些人还向着马克，估计是以为马克背景倔强吧。