Tony听完，想了想，说：“有没有能够如许，把行政，包含前台事情，一起划到工程部去？”
“要不我让食堂解释一下？”沈君君怜悯沈深。
“我也说不好，就是大不一样，您也晓得，事情忙导致压力太大的话，人的情感轻易出题目，现在职业人，有很多得了烦闷症或者躁郁症的。”秦思思说得模棱两可。
特别找了鸟叔的时候，安排集会，但愿劈面解释，寻求鸟叔支撑。
好不轻易约到Tony的时候，她想谈一谈前台快递堆放的题目，此次叫上Jack一起，因为Jack说，只要老板ok，他就ok，那大师就当着Tony的面谈。
Tony是很但愿马克落马的，运营好久，到目前为止，不管合规能不能查出甚么，马克在YFA的职业生涯已经结束大半。他晓得马克没有纳贿，但没干系，查不到也不能证明没有。
此次鸟叔倒答复很快，他说他会先跟Tony谈，等谈完再找沈深。
合规团队的人找沈深面谈时，她愣了一下，然后反应过来，是马克的事。
“甚么时候需求交代？”沈深淡淡的问。
沈深吃午餐晚是真的，但印象中只要一次，没有菜了，食堂下了个面条，也是合适规定的，别的都是跟其他员工吃的一样的午餐啊。真是人言可畏！
秦思思惟说，姚远比来表情特别好，但若真如许说，姚母必然会指责她。思虑了一番，她改口说：“出差多我能了解，周末需求应酬我也能了解，但他如许不顾歇息轮轴转，我怕他太辛苦，好歹应当在家疗养几天再出去；另有，他的情感不大对，我有些担忧。”
“没有了。沈深，你要想开一些，这不是大事，专注做你感兴趣的，事情能够更轻易，糊口也能够更夸姣，不是吗？”最后，鸟叔这么说。
沈深感觉Tony这么说是没错，但本身无缘无端的被砍去一半职能，总得有个说法，莫非就因为快递堆放题目吗？
沈君君入职时候没那么长，人脉普通，但有小我群耳朵很好，就是保洁阿姨。问了几个，有人奉告她：有员工说沈深享用食堂特别报酬。
“食堂办理上，出过好几次事，Jack在供应商办理上更有经历，HR不是讲究说让精确的人在精确的岗亭上吗？如许另有一个好处，HR专注HR的事情，能够做得更专业。”Tony又说。
始终，鸟叔没有支撑她。沈深信赖，若鸟叔分歧意，Tony是不会对峙的，他提出这个也只是建议，有矫捷度，Tony固然不喜好鸟叔，但该给的面子会给，犯不着为了一个无所谓的行政事情，获咎亚太区的人。
沈深写了个邮件，表达了本身的观点：行政事情放在HR上面更合适。首要三个论点支撑主题：第一，目前事情成绩不错；第二，Jack并没有行政办理经历；第三，行政这项，在YFA很多工厂，放在HR上面的多。然后贴了问卷调查成果等详细信息，作为论据。
本身是不是做错甚么了？用人所长，明显晓得的事情，可实际做起来好难……眼神一黯，沈深打断本身的思路。
Jack看看沈深，暗想：你非要找Tony，现在好了吧，看你如何结束？他倒没所谓，如果真的划给他，就一并给到办事工程师赵工管，今后做得好，恰好给老赵升到经理，当然若本身也能顺带升个职加个薪就更
沈深点头，然后问：“您另有别的事要跟我谈吗？”
沈深是有信心的，她感觉本身占理。两个计划，要不就保安室发放快递，要不就让工程部找个处所给她，她再想体例办理。