打印间！沈深仿佛俄然明白了甚么。
实在，梳理全部颠末，忽视的人是Louis，沈深的题目在于没有及时相同，精确说，她相同错了工具。她是新人，对事情性子判定失误并不奇特，可Wendy作为一个资深的HR，在这件事情上面就没有起到好的感化。
“Wendy说这事儿可大可小，让我跟您说。我当时想这是简历，不是任命告诉书之类的，觉得不是很严峻，就没有跟您说。并且，我感觉跟您说是在打同事小陈述，我担忧别人晓得了不欢畅，乃至架空我。”沈深停了一停，“我真没想到事情会变成如许，是我没措置好。”
“对啊，我是为你好，特地提示你。你啊，初来乍到，真是天真。本来你看到这份遗漏的简历，及时拿返来是做功德，你听我的话，再跟Sunny一讲，不管这事儿厥后如何、别人如何，都跟你没干系，你还得被表扬。你不听，现在好了，这事儿严峻了，Louis是Sunny的爱将，你一个新人，自求多福吧。”Wendy说完就走了。
细细回想，这件事情她开端没有做错，她想庇护同事，私底下措置也是能够了解的，但是她奉告错了人，如果她是奉告Louis，就不会有厥后的事情了。
Louis想了一想，应当是简历上有希冀薪水。“你为甚么不把这件事情奉告我？”
“师父，对不起，我没措置好这事儿。”沈深报歉。
Sunny不怕队员耍小聪明，乃至无所谓队员把她当傻瓜，但是，她讨厌队员不保全大局，不顾及团队、部分的好处和名誉。
“我还提示你及时相同，现在事情严峻了，可不好措置。”Wendy插了一句。
进了办公室，沈深尽量让本身安静一点。
厥后，跟着经历增加，沈深明白了：事情在分歧的生长阶段，严峻性分歧，有分歧的反应体例和操纵代价。如果是一开端，Wendy去处Sunny讲，当时事情不好的结果没有闪现，大师会更多存眷Wendy为甚么去讲，以为她小题大做，给别人穿小鞋；而厥后，这个候选人被任命，薪水跟希冀薪水相差无几时，这就直接相称于薪水泄漏，结果就严峻多了，这个时候去讲，大师会存眷如何措置这个事情。而同时，把沈深夹出来，她是事情的泉源，弊端较着，Wendy该提示的已经提示，就没人好指责她甚么了。
沈深又气又急，但一时还真找不到Wendy的错处。遵循她当初的判定，Wendy应当不会对Sunny去讲的，现在如何回事？看模样还闹大了。
Wendy的事前放一放，起码在目前这件事上面，抓不到她较着的弊端。先措置这个毒手题目吧，Sunny坐在办公室，微微皱眉。
“我是你的老板，你起码应当对我有点信赖，我会庇护我的部属，我比你们任何人都但愿团队更好，以是我不会让队员之间呈现抵触，相同时不会傻傻的说‘某某某说你啥啥啥’之类的话。沈深，你想一想，如果每一个队员都瞒着我，我甚么事情都不晓得，我们雇用团队会变成甚么模样？”
回家的路上，沈深的表情不平静。