3. 需求心机学家来解释应征者的答复；
课程结束，大师都有收成。
……
10. 我因为应征者的背景质料的某一方面影响到别的方面；
既然跳槽，当然但愿职位薪水都有上升，因本来没有经理的事情经历，要找到与YFA划一范围的公司有些困难，以是她也看一些小范围公司的机遇。寻寻觅觅的时候，她碰上几个听起来不错的公司，适口试后却有些绝望。
9. 我太快做出口试决定；
“在坐的各位，都是团队的卖力人，组建团队是我们大师面对的第一要务，也是关头要务。那如何做好目标选材？在人才提拔中会晤临甚么样的应战呢？”简朴的自我先容后，沈深先抛出题目，“设想一下，你正在口试，面对候选人，能够碰上甚么样的题目？”
换了个角度想了想，就算姚远跟她筹议，她多数也会同意，但的确会不高兴一段时候，以是姚远说得也有事理，因而她便不筹办在这个题目上持续胶葛了。
“有些事情，不晓得比晓得轻松。”
4. 我不晓得本身是否有充沛的质料作出决定；
Wendy感觉这小我是对她的事情绩效有思疑，以是对跳槽动机这么详确诘问，想了想，答复道：“本来的雇用经理，她是有明白调派期的，现在的新经理，他的分开与否没法估计，YFA是一家不错的单位，大部分的经理任期都好久，以是我开端看内部机遇，当然并没有完整放弃内部能够，只是在做比较。”Wendy有些不欢畅，心想：你既然不信赖我，就不要口试，把我叫过来，专业上问不出甚么，就在这个点上扯这么深，千方百计否定我，何必呢！
当沈深分内事情、分外事情轰轰烈烈展开的时候，Wendy正在冷静找事情，她开端寻求市场机遇有一段时候了，还并不焦急，因为在庇护期，但是若真有合适的，她甘愿放弃奖金尽快畴昔。
几次口试，让她有些怠倦，她开端想留下，因而愈发对Louis有了不满，乃至恨意。
桑奇当真答复：“连络你的设法才好。”
6. 应征者不接管事情机遇；