沈深叹了口气：“Tony底子不在乎这点钱，阿谁位置，更在乎名声，这点小事如果传出去，别人会如何看他？固然他底子不知情，可外人不会这么想，你觉得帮了他，实在是害他。做部属的，不说为老板分忧，起码不能肇事啊。”苦口婆心，“这事儿你谁都不能说，烂到肚子里，记着没？”几次叮嘱。
最后还是Henry解了围，Shiling不再多问。
团体而言，沈深发明Henry倒是更随和一点，不过转念一想便明白了，Henry的办理工具是Shiling这个层级，对低层更多的是亲和力的揭示。
当然，Shiling还是不喜好Tony。
Shiling很对劲，他发明沈深对每一个员工的先容，不但仅讲这是谁谁谁，哪个部分的，还会有一两点这小我员的特性，比如这个员工是位拍照妙手，阿谁员工是团队目前最年青的等等，就算是都颠末她口试出去的原因，能把这么多人小我特性记这么清楚也不轻易。在人数、时候这些数据上，沈深都能讲得精确，没有“约莫、摆布”这些模棱两可的润色，一看就是用心影象的。比及下午开会，听完人力资本模块的演示，Shiling对沈深就更对劲了，毫不粉饰的嘉奖。