与此同时，Tony进了Shiling的办公室，他想晓得口试成果。
“内部候选人，我们还是要主动安排的，恰好一起看了再做结论吧。”Shiling说。
终究人选的肯定，首要看Tony，亚太区的Shiling更多只是赐与参考定见。
马克先就宏观层面讲了一套，然后就说流程，碰到如许的题目，需求主动聆听一线经理的定见，芸芸。
但Tony的设法是：先让Shiling面，面好不可再考虑下一个候选人，不管这个候选人是内部还是内部。他用的是“拖”的战术，因为他对候选人还是蛮有信心的。
说白了，就是细节不清楚，专业不体味。“作为供应链经理，如果碰到如许的环境，是需求做最后决定的。”Tony指出，他才不会被马克的套话利诱，一针见血。
“谈不上谢啊。”潘一一有些不美意义，“我一开口，桑奇就问是谁让我问的，他们都晓得我的，那些日子除了论文，甚么都顾不上。可不是我主动说的。”夸大。
跟潘一一如许的人用饭，向来不消担忧没话讲，随便起个头儿，对方就能一向讲下去。
他不活力了吧？沈深猜想。
本想着问下Grace，但Grace出差去了美国，为口试安排如许的小事去半夜打搅人家，实在分歧适。
“对了，马克安排在几点？”Shiling当头这么问。
“好，我这就让HR安排。”Tony说。
沈深不计算，让他坐下：“真定时，喜好吃甚么，随便点吧，我宴客，感谢你。”
普通到了经理级别的口试，每个职位上猎头保举简历数量不会多，少就意味着要精选，并且到了办理岗亭，市场上小我挑选也比较谨慎，一定时候内能找到的候选人有限。
但沈深挑起这个话题，他得答复：“面好现有的再说吧。”这个部属不会看带领神采，不能明白贰内心的意义，Tony不满起来：在他如许的位置，有些话是不能明讲的，部属需求揣摩，也不知沈深的心机用在那里！Micheal就好很多，部分里大大小小的事儿，都及时汇报，起码态度很好。
收到马克的简历和自荐，Tony一向不答复、不说话，Shiling在邮件抄送里，也没有说话的意义；那沈深呢？照理她也是被抄送到的，能够温馨等候，但眼看着Shiling下周就到，总得有小我出来调和一下吧？
时候还早，沈深决定去趟超市，刚拿起手机，电话出去，是桑奇。她很欢畅，吃紧点开：“奇奇？”
Shiling又问了个关于供应链团队的题目。
沈深硬着头皮去找Tony：“下周的复试已经安排好了，定在上午十点。”
不管甚么时候看到Shiling，他老是一副夷易近人的模样，进办公室的时候，主动跟员工打号召，跟Tony说话也是一样，只是更加熟稔。
“因为我很活力。”桑奇说。
“你去找了潘一一？”桑奇问。他挺吃惊的，没想到沈深能找进他的圈子，常日里她从不参与他的活动，可贵主动一次去黉舍看他，还没见到就偷偷跑了，要不是潘一一向来干脆，他都不晓得。厥后曲解说开，他曾顺嘴奉告沈深，潘一一是他室友。
Shiling和Tony一同口试。马克是有充分筹办的，Shiling的两个题目，他都答复不错。Tony心中警铃高文，他仓猝提了个专业比较深的题目。
此次供应链经理岗亭，猎头一共保举了三名，实在主推就一名，别的两名一高一低，作为烘托。这猎头对YFA气势非常熟谙，对NZ工厂也体味，当年Jane就是他保举的。