“那你能返来吗？现在返来，再找份事情，哪怕分开YFA？”桑奇当真看着她，“你爸妈那边的压力，我来扛，我去证明我本身，我能照顾你，真的。”桑奇翻开衣橱上面的抽屉，从角落里拿出一个小盒子，翻开，内里是一对戒指，“小深？”
“奇奇！”听到关门声，沈深握着戒指大哭。
桑奇就笑：“有甚么大不了的，你说，我包管。”
“那您有甚么好建议吗？”沈深晓得这个事理，但不知该如何做。
先将Tony去掉，重新婚配了一版，数字都雅很多；又去掉一些人，做了第三版数据，是完整节制在预算内的。
沈深内心松了一口气：真不轻易。计划前后改了五版，一场一场的会商，跟Tony和Grace，跟中国区薪酬福利团队，然后是亚太区和环球总部，固然前面她没有直接插手，但每次有处所需求体味更多细节，或者点窜，她都得随时支撑。
“以是现在的首要难点是甚么？”
擦干眼泪，沈深回归事情。
沈深哭了好久，她很少哭，仿佛积存了很多眼泪，一开闸就再也拦不住了。
在YFA如许的环球大型构造，流程天然好，轻易让员工构成同一的做事体例，但弊端就是贫乏矫捷性，停滞创新，做出窜改这么难，渐渐的，员工就不想改进了，免得自找费事。
沈深低头：“已经是如许了。”
“首要难点是，按照名单，统统人都放的话，钱不敷。以是我在本来的法则上，又做了些调剂，第一，侧严惩理层，NZ工厂还处于生长初期，在目前的阶段，直到将来的3-5年，办理者对停业、对团队、对人才培养的感化非常首要；第二，考虑首要中首要的技术职员，也就是一旦离职，事情没法被团队消化的那种，当然这方面我的名单只是从数字角度瞻望，详细职员需求经理们定，我算了下，均匀一个部分顶多3人；关于哪些人离职风险高，这一条就很难把控了，您晓得，我们这里90%的是外埠人，风险都挺难讲的。”
沈深想了想，答复：“我感觉他不必放的，他是NZ工厂的最大卖力人，保存部属是他非常首要的一项事情，于公而言，他应当把这有限的资本给到上面；别的，他本有环球别的的高管嘉奖；另有，说实话，我不感觉他会离职。”如许的位置，市场上哪儿是那么轻易找的，还得YFA如许的至公司才看得上眼？当年Tom是在老板上面实在过不去了，才想着分开，找事情前后一年，最后好不轻易碰上一个。Tony现在固然不讨Shiling喜好，但他跟Tom脾气分歧，更加哑忍，并且跟老板干系还没有卑劣到阿谁境地。方方面面，沈深真感觉Tony不会分开YFA，不会分开NZ工厂。
她真的是为了事情吗？是的，她想有更好的职业生长。那为甚么想要更好的职业生长呢？因为想独立自强。那又为甚么想独立自强呢？因为想证明本身，也因为没有安然感。
“你想，办理层职员谁享用、谁不享用，是Tony定的吧？那你能够就把这个任务交给他啊。”Grace提示。
“就是还要在NZ工厂多呆两年。”
“不是的，启事是多方面的，奇奇，你先别活力。”
“很好，那目前你做出这些初选，或者说瞻望的人名，是基于甚么？”Grace又问。
“对不起，我家里还分歧意，我想着再过两年……”
桑奇深呼吸：“你看着我，奉告我，你在做决定的时候，想过我的感受吗？”
“晓得了晓得了。”沈深听话的点头，换了个姿式，“有个事儿跟你说，你得包管不活力。”趁着氛围轻松，桑奇表情好，沈深决定开口。