“我决定了，去！”Louis话语果断。
Louis还给她带来一个好动静：“Meade问了一些你的环境，说要帮你保举。这原是我不好，我应当早想到的，还现幸亏有Meade帮手了。”
“感谢。”沈深低头看着告诉书，显得很细心，实在是还没有反应过来。
“感谢。”沈深昂首，“感谢您，我会尽力的。”她内心想着：这下拖不畴昔了，得跟姚远摊牌。
沈深松了一口气，内心深处，她是感激Elven的，在她插手YFA的时候，赐与她很多帮忙，也喜好他坦白的脾气。
“新事情都是有风险的，我们一向做雇用，这些看得清楚，跳动就是风险机遇并存的事儿。首要看你的诉求，如果你对峙一个跟YFA同级别的公司，那就得再花些时候寻觅；如果你想尽快事情，目前这家起码能够给六非常。”点着Louis画出来的架构，“师父，我感受你出来后挺轻易升职的。你看，现在HR这条线上的老迈到位已经五年了，职级比别的部分卖力人都低一点，人家叫总监，她还是经理，若她职级调剂了，上面这些主管就应当也呼应调剂成经理了。”
从Meade那边返来，沈深重视到Louis的眉头翻开了。
也不是完整没机遇，手头有一家，但Louis有些踌躇，首要因为这家公司的人力资本团队建立不敷五年，实在公司已经有了上百年的汗青了，这让他不肯定，不知本身可否适应这公司的文明、氛围。
终究，“聚能”项目正式表态了，果不其然，雇用、薪酬福利和人力资本办事被外包了，薪酬福利模块保存了一个内部经理岗亭，人力资本办事模块保存一个主管岗亭，雇用模块则一个内部职位都没有留，由HRBP直接卖力跟内部雇用资本对接。
当然，Louis不想分开YFA，他还揣着职业生长的但愿，现在不但但愿幻灭，乃至职位不保。苦笑，俄然有点恋慕Wendy，休了个大产假，又在构造架构窜改前找到合适的职位及时分开。
Elven很利落签了协商消弭劳动条约的和谈，开端了新事情，Louis就没这么轻易了。
被减掉的岗亭，员工有两种挑选，第一是转入外包团队，还是卖力YFA的相干事情，只是不再是正式工；第二是拿补偿金，团体的算法还比较慷慨；第三是内部招聘别的岗亭，但在目前的情势下，内部岗亭很少。
沈深想说恭喜，又感觉分歧适，毕竟他丢了事情。
Grace会错意了，她觉得沈深对级别有疑问：“这个职位是小BP岗亭，设定的级别是专员，跟你目前是一样的，以是级别没有窜改，但因为事情职责窜改，薪水有20%的上调。从生长空间来看是很好的机遇，你本身之前做雇用，还做过一段时候薪酬福利，应当晓得，大BP的岗亭级别从主管到初级经理不等，以是，这于你是个很好的起点。”
一个公司就像一个球队，不竭有人分开、有人插手，大师为了博得比赛，在本身的位置上尽力。球队有大有小、有穷有富，都各自为了进步排名、红利而不竭适应环境，通过人才、办理、运作实现目标。
迟疑之际，Louis便跟沈深提了一提，这三年的事情共同，他对小女人的气力、观点还是比较认同的，不由想听听她的观点。
那天的人力资本集会带着悲壮，Meade先容了这个项目，然后便是受影响的岗亭职员停止各自的一对一相同。