可马克仿佛并不明白Tony的意义，或许是揣着明白装胡涂。
沈深明白，HR这条线上，估计都不止两三轮，哎，流程的负面感化。
“当然能够挑选，但我们都是聪明人，以是应当做一个聪明的挑选，这较着是无益的事儿。”马克解释。
散会了，大师都分开了集会室。
“我们先行，成为第一，别的工厂得向我们学习，我们会是明星工厂。”马克鼓励Tony。
“我们能够现在做打算，把启动时候定在贸易化出产以后呀。”马克感觉晚几个月没干系，只要做，他就有效武之地。
会上，马克慷慨陈词，报告这个体系多么多么的好。
马克又看了看其别人，仿佛没有情愿站在他这一边的。
沈深想了想，谨慎开口：“这是大师第一次传闻这体系，应当需求时候消化一下；从刚才的发言，大师并没有反对，但也没有同意，特别在时候上存在遍及顾虑。至于人手，应当是肯定后再考虑的事情。”
停止到现在，马克终究认识到，这场集会并不是他了解的动员集会，而是Tony借大师的口禁止他，他很活力，不明白：为甚么本身明显是为工厂好，大师不支撑？是，他是有私心，但这体系上面的推行者位高权重，虽未明说，实在挺想看到有工厂应用的，如果NZ工厂做到前面，必定有百利而无一害啊！
现在，中国这块热土是事情机遇最多的，很多老外都挤破了头要来，马克能争夺到这边，必定是有些能量的；但Tony侧面体味过，这小我长袖善舞，并且野心勃勃；再仔谛听他提出的一些计划，都是有小我私欲在内里，但愿做点不一样的，短期出成绩，并且是大要成绩；从NZ工厂目前环境来看，并分歧适，这才是最费事的。
“如果计划上您需求更多细节或者数据，就奉告我。”沈深说。
“我们可调剂打算嘛，要晓得，上了这个体系，对前面事情推动事半功倍。”马克当然不会这么等闲让步。
当然，马克也不是那么轻易打发的，他开口持续说：“起首，我们得肯定这事儿是做还是不做？刚才大师说的我总结下来两点：第一，承认体系的感化；第二，目前人手不敷。这申明大师还是想做的；然后再看如何做，人手完善的题目很好处理，有需求能够雇用，哪怕雇用短期岗亭，我能够申请一个项目经理加一个项目助理，大师不消担忧，我有信心处理。”
“我们并不想做，起码短期内。”Weir紧跟老板。
马克点开通信录，想了一想，很快找到体例：你用大师禁止我，我也能用上面逼你同意！Tony，我们走着瞧。
沈深便直接提出本身需求的支撑，Tony利落同意，让她放心，停业线上的审批，他会搞定。
沈深一愣，还是答复：“五年多了，我到NZ工厂快两年了。”
“我们听听大师的定见吧。”Tony便要马克调集办理层集会，听取大师建议。
马克很愤恚，他感觉Tony在玩政治手腕：哼，玩政治，你可比不上我这个英国人，真是给脸不要脸的家伙，自发得是我的经理就了不起，我让你看看我的短长！他忿忿的想。
“我信赖这个体系是有好处的，但目前的环境下，我们团队已经超负荷运转，实在没体例再兼顾这体系的事。”工程部卖力人Jack李起首开口，这类华而不实的活儿，他才不要接。
“你在YFA多久了？”Tony转了话题。
“我当时只是一个小专员，只熟谙一个模块，打仗过两个模块，勉强能够算三个，停业不精，做停业火伴的根柢不敷厚。”沈深说。