“你在YFA多久了？”Tony转了话题。
沈深内心松了一口气，Tony是支撑的。
“当然，审计我会帮手的。”但那是质量牵头，他不成能做项目卖力人，只会是帮手，马克并不甘心，“我能够同时做好的。”
这家伙真会倒置吵嘴，底子没有人承认体系的感化，只不过在他开端先容体系的时候，大师不晓得他要做甚么，以是没有发问质疑罢了，他就以为这是默许！Tony不对劲，便开口：“大师是这个意义么？我如何听到的不一样？”
Tony有些头疼，如许的马克，如何办理？
马克又看了看其别人，仿佛没有情愿站在他这一边的。
相同几次，Tony委宛的奉告马克，当前NZ工厂需求甚么，让他不要焦急，细心察看、研讨一段时候，然后再提出一些建议。实在，Tony不但愿马克做甚么，只要他不拆台就行，等调派期一到，他会美言几句，帮忙他找到下一个位置。
马克锲而不舍，他花了两周的时候，汇集了很多体系运转后的好处，又一次跟Tony会商。
马克很愤恚，他感觉Tony在玩政治手腕：哼，玩政治，你可比不上我这个英国人，真是给脸不要脸的家伙，自发得是我的经理就了不起，我让你看看我的短长！他忿忿的想。
沈深想了想，谨慎开口：“这是大师第一次传闻这体系，应当需求时候消化一下；从刚才的发言，大师并没有反对，但也没有同意，特别在时候上存在遍及顾虑。至于人手，应当是肯定后再考虑的事情。”
“这件事前放下，我们把手头的首要事情完成。”Tony最后出来圆场，“等下次有合适的机会，我们再见商吧。”
会上，马克慷慨陈词，报告这个体系多么多么的好。
大师一开端不明白他要做甚么，便没甚么质疑的声音，可等马克提出要上这个体系，并且就是现在的时候，大师你看看我、我看看你，再看看老板，便忍不住了。
沈深明白，HR这条线上，估计都不止两三轮，哎，流程的负面感化。