沈深本身也很忙，首当其冲就是职员雇用，二三线都会，本地人才储备本就不敷，岗亭职责要求又高，前期的经理和工程师职位迟迟不能到位。
“看得出，你是个当真卖力的，体例也很首要，不说事半功倍，起码不能事倍功半吧。”Mo劝。
沈深晓得，很多事理，陆可明都跟她讲过，比来也不知如何了，有点钻牛角尖。
Tony试图跟NZ项目卖力人Tom相同，但并不是统统题目都能处理，因为两个团队的目标分歧：对项目团队来讲，尽快完成交代，节制好用度最首要；而对工厂这个终究业主来讲，质量更首要，甘愿多花点时候乃最多花点钱，以包管设施设备前期能顺利投入利用。
无人接听。绝望。
散会后，大师陆连续续分开了集会室，沈深一小我磨蹭了一会儿，然后去了卫生间。
越写沈深的眼睛越亮。
俄然想找姚远说说话，他们有两周没联络了，看看时候还行，便打了电话。
洗了澡，睡不着，沈深干脆翻开条记本电脑干活儿。最后，她做过一版雇用战略，现在再看，发明的确有很多改进空间。
集会室里另有五位部分卖力人，见这架式，都低了头，不想在老板气头儿上碰钉子。