只要员工吃好了，他们才会有归属感，才会连合在公司高层四周，好好事情，好好遵循公司轨制。因为他们会担忧，这么好的公司，离家这么近，如果还吊儿郎当，那就是跟本身过不去了！
最后，紧抓员工最根基的福利题目，就是改良食堂炊事题目。他清楚，改良炊事，势需求花一些钱，但这是一笔不得不花的钱。
那段时候，胜利公司完整变样了，首要表示在职工看法上，变得跟上期间生长的节拍和法度了，看法认识有所窜改和晋升。
公司地处乡村，在李家崖村，因为职工大多数来自邻村，有的是李家崖的父老乡亲，他们多数文明程度不高，在规律上比较涣散，小农认识还很严峻，干起活来主动性不高，个人认识不强，大有一副当一天和尚撞一天钟的心态。
儿子笑了，说：“公司是李家的公司，也是大师的公司，不能因为一小我的错误，而让统统人跟着糟心，到头来，公司生长受影响了，你希冀他能给你帮点甚么忙？”
本来所谓的办理就是要反向思虑，多站在员工的角度看题目，而不是一味地看重公司的好处而忽视了他们最根基的诉求。
偶然候哥哥做错事了，李先栋就会毫不包涵地攻讦大哥一顿。当哥哥的一句话也不辩驳，只是笑着听着。
在李先栋的整改下，三个月时候，公司高低一条心，失职尽责搞生长。爹对辞去一些老员工的事还耿耿于怀，他说，人家跟了咱多年，没有功绩有苦劳，何必开掉呢？
李先栋奉告父亲说，公司办理不是每天开会、攻讦，而是作为一把手，先把根本前提缔造好，让他们有激烈的归属感和代价认同感。
李先栋在职期间，他为职工做了一些功德。一是，在公司门口的一块空位上，他叫人采购了一副篮球架，旨在丰富员产专业糊口，加强身材熬炼。
他有一颗菩萨心肠，在办理上一向是向下兼容的。开了那些人，他们走出公司，也不会对他说出甚么戴德的话，相反，必然会骂他太无情。
四是，就是操纵食堂空间，购买了一些点歌设备，打造了一个简易的KTV。办公室规定，每周末用餐后，员工可自行构造文娱，唱歌跳舞。
既是如许，何必跟他普通见地呢？都是乡里乡亲的，送佛送到西，容他平生又何妨？
只要他清楚，和那些没有脑筋的人再三讲事理，很没需求，他有他的态度，你底子讲不通。
但他对统统人的家庭状况一清二楚，那些不听话的人，之以是变得这副模样，跟他这半生的遭受大有干系。如果开掉了，家里本来宽裕，没了事情吃甚么？
此次，在儿子的办理下，开掉了那些毫无用处的人，的确，他能较着地感遭到，公司高低的氛围变得好多了。那些曾经倚老卖老的乡亲，乃至是他的长辈们，变得收敛多了。
儿子攻讦他说，做人要慈悲、包涵一点这没错，但你是做买卖的，办理必然要跟上，是对是错，是是非非必然要分清楚。
只要公司福利做到位了，办理天然跟上去了。这时候，不需求跟他们讲太多的大事理，无需每天开会，在如许优良的环境里事情，如果还不晓得珍惜，那么，无需废话，直接请他走人。
一个简朴的图书阅览室就如许建成了。为了便利查阅和下载质料，他还在图书室配上了四台电脑，不过是从办公室淘汰下来的旧机子，完整不影响普通利用。
好好共同弟弟做事情，这也是父亲的欲望，现在他正躺在病床上，但愿看到弟兄俩能连合一心，好好做事，他这辈子也就放心了。
在他看来，固然本身也是上过大学的，但在才气和自律这一块，他甘拜下风。