说揣摩点事儿吧也好揣摩，这不赵晓翠眼下就揣摩出了一件事：KPI部分考核的改评，按理说现在的KPI考核也还算完整，每个季度以事情量和数据作为考核的根据，大师也都适应了如许的考核形式。现在赵晓翠揣摩的考核形式是基于现行的考核根本之上增加职员打分，打分呢由部分内部相互打，可以是匿名的。考虑增加这一项是因为她以为能够反应出大师对各自的观点并且无益于改良和晋升事情效力以及团队之间的默契程度。当然啦，鼎新考核轨制这件事也不是那么简朴的，起首要部分内部都同意然后上报宋杰后履行，光就部分内部题目要如何相同处理赵晓翠筹算在开会的时候先摸索下大师的口风。
人一旦在温馨区待久了就会不自发的懒惰起来，赵晓翠也不例外，她比来开端上班早退了，虽说她这个级别早退不早退都干系不大，但她本身内心却不如何美气乃至有点小小的烦恼，当然啦，烦恼也是那么一小下毕竟现在的她和之前已经是不一样的了，现在的烦恼只是出于本身过分温馨的启事。