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李强说道这，指着本身举了个例子：“我在美国麦当劳就任的时候，才上了几个月的班，就获得了相对应的福利，你晓得我当时如何想的么？我的设法就是这家公司好人道化，对员工太好了，才上了几个月的班就能插手公司构造的旅游活动！”
这间办公室大抵有2000多尺，折算下来也有俩百多平米。
平时员工的绩效，福利，乃至劳动干系，都是需求人事部来完成的。
此次找公司办公的处所，李国豪的设法是就近，最好就在中环这片找，一方面这边的写字楼比较多，另一方面房钱代价也不是特别的贵。
想要公司停止标准管理，就必必要求各部分停止报表，不但是财务，还要求发卖、出库、入库停止报表比对。
“我晓得。”李强点点头，他也清楚公司才方才生长，资金严峻不敷，没法动员福利轨制，并且现在公司的首要目标是扩大市场份额，只要达到必然境地的时候，福利轨制才气实施起来。
公司才方才生长，没需求租那么大的处所华侈空间，等今后李记糕点做大后，在考虑换园地。
李强解释了一遍，实在一开端做公司打算的时候，他写出福利轨制，也只不过是为了公司悠长生长考虑，并不是要一开端就实施。
“就这里吧？如何样？”
之前开店算是小打小闹，员工的薪酬福利告假等题目，都只是身为老板的李国豪双方面决定的事情。
“是不是小了点？”李国豪问道。
“福利？我们还弄这些东西么？”张栋看动手上李强迫定的公司打算，皱眉问道。
在他看来，公司想要生长，最离不开的就是公关鼓吹。
李国豪跟李强二人筹议了一下，新公司建立，暂定四个首要部分，其他的等今后生长在扩大。
李强道：“差未几，没需求租那么大的处所。”
办公的园地租下来了，剩下的就是雇用员工了。
“你……”
“那你是如何想的？”李国豪问道。
这些福利轨制，后代是很遍及的，之前李国豪打工的一家酒楼，每年都会构造一次春游。
“不，你想错了，一个好的公司想要生长，福利轨制是必必要有的，我之前就说了，这是培养员工对公司认同感的一种。福利好，员工们就会更加勤奋的尽力事情，来调换相对应的福利。”
从雇用员工开端，到公司正式运营，李国豪也算是勤尽了尽力。