（补昨晚一章）
“这点我也同意，待会我会加上去。至于薪酬方面，我拜托一家公司在海内对房地产行业做了调查，开端设想了如许的薪酬计划。”
“依山而住，泛水而居！西子湾，自有懂你的一片新六合！最低价3380元起，西子湾恭候您的台端光临。住在江南，春暖花开！”
小孙未婚妻用计算器在计算存款后的支出环境。
全部公司里就柳旭峰照顾着条记本电脑，除了秦然，估计就他会利用电脑。
柳旭峰又拿出一份陈述交给了秦然。
公事员小孙略有所思道，他另有半句话没说出口，今后有了小孩支出更大。
“不过我们住的是本身的屋子，这可比租房要好太多了。唉，当家才晓得柴米油盐贵，此后钱可要省着点花。”
“学电脑，不然就扣奖金？”
一些关头姓岗亭需有事情经历和技术要求的能够采取空降兵，这是人才引进雇用的第一层含义。但最关头的是第二层，江南地产公司此后将会重视校园雇用，从黉舍严格遴选招收大学优良毕业生作为公司培训生。然后让他们颠末特性培训后上岗，公司会安排老员工充当徒弟一带一言传身教。内部晋升机制为支流，给员工们内部晋升的机遇，能内部消化就不会内部挖角空降。同时公司还会供应富有合作力的薪酬和福利轨制，让员工能体味到超出同业的幸运感。
“当然好玩，我曾三天三夜不吃不喝泡在收集上，就为了证明中华民族必将重新崛起，在英文论坛上和本国佬大战了几十个回合。”
绩效办理体系、职业品级体系、员工职业生长培训体系，特别令秦然面前一亮的是人才引进雇用体系。柳旭峰把人才引进雇用分为两类，一是中高层及紧缺姓技术人才引进体系，二是作为公司生长基石的培训生体系。
对比起来，秦然感觉本身第一次沉迷收集还是大学时，以朝觐的表情到电脑机房，在同窗的帮忙下登录上oicq，然后笨拙的打字在上面扣问别人是美眉还是恐龙。竟然乐此不疲破钞了一个彻夜，不竭换人随便聊，现在想想真是傻得好笑。
“还是一样棒，我没有定见。只要每年包管我们供应薪酬比同业有合作力，那么留下人才就不是题目。”
总裁年薪50万，副总裁35万，部分经理15万，部分副经理10万……培训生2万。培训生只需熬过三个月的培训期，就能晋升为一级浅显员工，年薪3万。至于低技术含量工种保洁、绿化工人这些参照本地行业程度，以超出同业20%为准。上述金额都只是基本年薪，不包含年底奖金。
秦然公布了这个有些超出期间的任务。
他让柳旭峰拿过条记本电脑，然后谙练开机，翻开一个文档，打了两行字：住在江南，春暖花开。
“传闻西子湾公布售价了，最低3380元/平起，我感觉代价还能够接管，其他楼盘代价也差未几，并且质量还没西子湾那上层次。”
订价一出来，西子湾的告白语又换了，3380元作为开盘的标准价让潜伏消耗者内心有代价区间，不会担忧超出本身的预期。底下另有一行字，提示到时车位也同时出售，2.88万起，先到先得。
“那我就罢休去干了。这一次筹算校园雇用80人，社会雇用45人，争夺用大半年时候构成进军沪东的先头军队。至于人力资本体系方面，我参考了国熟行业其他公司和江州本地环境，开端草拟了计划供你审议。”
“我也感觉这些屋子会有人去买吗？归正以哥的才气是接受不起，谁爱买谁买去！大不了就租房一辈子过。”