唐曼秋无法地感喟一声，晓得父亲还是是刚愎自用，不能接管本身的定见。她的声音也冷了下去，决然淡淡道：“爸爸，如果您持续对峙，那么，我只能辞职不干了。这个总裁，您本身来干或者别的请人吧，归正我是不会再干了!”
其二：对公司现有的部分和机构停止整合，停止办理职责梳理，制止畴昔那种相互扯皮、相互掣肘、相互管束的征象。
唐明堂冷哼一声：“谁情愿走谁走，现在失业情势这么严峻，我们还缺人？走一批，就再招一批，两条腿的羊没有，但两条腿的人有的是！”
“是持续这么下去坐以待毙，还是下定决计开刀脱手术，让公司真正引入当代企业办理，安康运转，进一步生长强大？答案不言而喻。”
集会室里，统统的部分经理人和副总裁都等待多时了。
说完，唐曼秋就判定扣了电话。
唐曼秋刚要换了衣服去沐浴，客堂那边黑乎乎地沙发上，传来了唐唐含混的声音：“姐，我还觉得你要跟小沈子归去，不回家住了呢。”
“第二，如何确保公司人才不流失的题目。大师都晓得，比来胡志刚两小我辞职去了康辉个人。我们的停业骨干去了我们的合作敌手那边，对公司好处的侵害可想而知。不瞒大师说，我曾经诚心肠挽留过胡志刚，但他还是没有留下。为甚么？”
第二天上午十点摆布，正要调集各部分经理人开会的唐曼秋，收到了一束鲜红的玫瑰。没有留言卡，更没有送花人的名字，但唐曼秋却晓得是沈临送的。
唐曼秋排闼而入，走到了本身的位置上，环顾世人，神采安静地坐下。
唐曼秋侃侃而谈。
“我没有怪胡志刚。人往高处走，水往低处流，既然对方给胡志刚开出了优厚的报酬，而我们又不能满足他根基的要求，辞职就成为一种必定。”
不能因为父女干系就责权不明。唐曼秋眸光中掠过一丝刚毅的光彩，她离创办公室大步走向了集会室。
“是以，我们要推动体制机制鼎新，进步办理程度。同时培养企业文明，加强员工的凝集力。那么，员工对企业的归属感和认同感从那里来？说白了，就是看我们的薪酬谢酬，看我们是不是人道化办理。”
“爸爸，如果公司持续这么搞下去，我们的办理睬越来越掉队，越来越不适应市场，越来越被合作敌手钻空子。而呼应地，我们辛辛苦苦培养的停业人才，也会很快流失。一旦到了阿谁时候，我们再想鼎新，就悔之晚矣了。”唐曼秋耐烦劝着，实在这些话她已经说过无数遍了。
唐明堂在唐家别墅接到了这份很有逼宫意味的质料，当即勃然大怒。他压住火气，拨通了女儿的电话：“曼秋，你这是要干甚么？这不是混闹吗？乱操琴！”
世人开端热烈会商，最后构成了三个共鸣，唐曼秋要求孟秀兰会后构成集会记要，作为今后办理的实际根据。
摆脱董事会（实在就是唐明堂这个董事长）的家长制滋扰，实现运营团队的独立运作，这必定能助推公司生长。而鼎新办理体制，进步员工薪酬谢酬，这更是之前大伙想都不敢想的事儿。
唐曼秋点点头，声音不疾不徐隧道：“各位，明天调集大师来开会，首要有两个议题。第一，当前公司运营团队的办理职能与董事会的决策职能混合不清，哪些是董事会要管的事，那些是运营班子就能决策的事，必必要完整厘清，不然，董事会与运营班子相互滋扰，事情效力越来越低，倒霉于公司耐久生长。”
客岁，人力资本部曾经拿过一个涨薪的计划，但刚报到唐明堂那边，就引发唐董事长的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼里，阳光个人的人为水准已经超越了本市的均匀程度，再要求涨人为提报酬，就是白日做梦胡扯蛋。