罗祥想了想，看了苏寒，抖了下烟灰说：“我也不成能把我的统统店都交给你来尝试，不管你如何自傲，始终你没有带来事情经历，学历，但是我还想让你尝尝，不过我不会给你同本公司员工一样的报酬。”
“就凭我，能够让你任何一家店，在一个月内发卖额翻倍，利润翻倍，”苏寒斩钉截铁的说：他要赐与对方非常的必定，让对方感觉本身是有实足的掌控。本身来毛遂自荐，就是带了一部分本身策划的方向，不管是对谁，都能有效的应对。罗祥从开端的质疑春秋，到现在的质疑事情才气，本身就是渐渐的往坑里走。
条约很快打印出来，一式两份，两边具名，盖印……嗯……苏寒按的指模。
ps：预报片，话说在那盘古开天之时，留下了一枚天赋之宝，口出人言，不要错过单章，两章连发，记着了。。结露了，我们群一名，不。。两位女性。。。哦，应当有一名是男的，哎呀，你们看着办吧，等会加更单章。
于经理一边草拟条约，一边在想这小我是谁，竟然敢签如许的条约，除了自在，估计甚么都没有了。
苏寒深思的几秒钟，“一个医药企业从上到下，必须以质量为基准，以信息为辅，采购次之，这是医药行业必不成少的，罗董，你应当是执业药师和法人，以是我们不说你。第一，你现在需求一个质量体系的卖力人，搞懂国度对医药行业的统统政策，以及能有效的措置统统质量突发环境，但是我们没有；第二，你需求信息部，这个部分主如果保护公司收集，信息汇集，以及对于今后软硬件的更新换代是必不成少的，但是我们是没有；
罗祥沉默了，无疑苏寒说的太有引诱力了，拿本身的总店来讲，日发卖，能达到1W摆布，但是需求去掉职员水电，税款等等，杂七杂八的，到手里的，每天剩下2千摆布，但是如果翻倍剩下4千的话，这是很可观的一笔支出，一个店4千，一百家那？并且不管如何样？拿一家店做尝试，就算在差劲，也不会比现在差。
两边意向建立，接下来就是签订条约，罗祥领着苏寒走到挂有采购部牌子的办公室，“于经理，你用电脑草拟一份事情条约，我说你打。详细内容和普通的入职条约一样，但是把人为报酬去掉，把发卖详细内容加上，以总店为准。当本月发卖进步一倍，授予发卖毛利的10%，当本月发卖进步2倍，授予发卖毛利的30%，当本月发卖进步三倍，给月发卖毛利的50%。发卖进步少于上月100%不赐与付出任何用度。至于别的，按普通员工一样，给通勤补助。”罗祥看着苏寒说道：
这本身题目就像主顾买药，要用专业知识，经历经历，倾销本身的药品，让主顾信赖你是最专业的、最权威的，那么本身便能够轻而易举的卖出想卖的药品。回到这个题目，如许的开端，罗祥就有很大概率会礼聘本身。
“苏寒……总部没有你想想的那么差劲吧？莫非真的一无是处？”罗祥不成置信的问道：
坐在沙发上的罗祥，衡量了半天，确承认行，朝苏寒点了点头。
苏寒笑了。看来罗祥实在已经认同本身的话了，有些心动，那么苏寒剩下的话就是决定成败的一刻，现在只能拿出最大的筹马来赛过罗祥对本身的不认同或者是顾虑。
再次走进罗祥的办公室坐下，“你说吧，公司内部应当是甚么样的？罗祥迫不及待的问道。”
“你还是详细说说，你要如何样吧，不要钱的话，我实在没法信赖，”罗祥有些焦心的说道：
第四，您竟然没有人事部，我很不睬解，这个部分的首要性，我不说，你都应当明白吧？但是你真没有，再比如后勤部分、行政部分、财务部分您到是建立了，但是一个出纳有甚么用？”