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林诚闻言面前一亮，林大服从然不愧是大门生，说的题目都说在点子上了，特别是对考勤轨制的质疑，当真是一针见血。
“新店主不是在那天的职工代表大会上说，在新的人为体系下，我们能够拿到比之前更多的人为吗？敢情都是骗我们的啊！”
可他们管帐算，文明程度低的职工却不会算啊，这就形成了工厂高层和底层一线员工的分歧，高层干部以为在新人为体系下，工人们的人为起码涨了三百块钱，而底层员工却以为他们人为降了三百块钱，乃至于闹出如此大的乱子来。
“我就说不能信赖本钱家嘛！本钱家都是靠剥削我们工人的心血钱为生的，如果不压榨我们工人的好处，他凭甚么赚这么多的钱呀？！”
“没错，我也感觉绩效奖和全勤奖都是本钱家随便列出来忽悠我们的，新人为体系下，我们独一能拿到的也就是四百块钱死人为。”
“不对呀，大师看看清楚，职工新人为体系除了根基人为四百块钱以外，另有不低于根基人为的绩效奖金呢，并且只要不旷工、早退、早退、告假，另有两百块钱的全勤奖金可拿，这么零零总总算下来的话，新人为起码也是一千块钱起步了呀！”
特别更让职工们难以接管的是，新店主在职工代表大会时明显做过表态了，说机器厂的新福利体系包管让泛博职工能拿到比之前更高的人为，这让职工们对新的人为轨制充满了等候。
职工们底子不接管新的人为轨制，以为在新轨制下，本身的人为没有上升反而降落了，这让他们很不睬解。
林福荣道：“大师都来讲说，有甚么体例让员工们接管这个新人为体系？”
毛德彪率先举手发言：“我感觉这个新人为的鼓吹公告写的有些简朴了，人为报酬是干系到我厂五千六百个职工切身好处的甲等题目，而鼓吹公告上却只要寥寥几笔，我们想要侧重凸起的绩效奖又先容得太简朴，没有让工人们深切熟谙到绩效奖不比根基人为少的实际。”
合法林诚挽起袖子筹办在机器厂大干一场的时候，却没想到新的人为轨制公布下去以后引发了职工们的庞大反弹。
“太气人了，这个班老子也不上了，你们爱谁谁上，老子回家睡大觉去！”
“不干了！”
“这新店主也过分度了吧！我们之前牢固人为有七百块钱，现在牢固人为独一四百块，硬生生就砍掉了差未几一半，才四百块钱的人为，我们一家长幼该如何活啊？”
当行政部的事情职员满怀着高兴将人为福利体系张贴在工厂公告栏的时候，正要去厂房上班的工人很快就围拢了过来，看清了公告上的内容后，工人们很快就炸开了锅，对新的人为福利体系充满了质疑与气愤。
“屁哦！四百块钱牢固人为才是我们能够拿到的，至于绩效奖和全勤奖都是看得见摸不着的镜花水月，比如说全勤奖吧，他随便计你一个早退早退那两百块钱不就一分钱都拿不到了吗，绩效奖更是没影的事，以我们机器厂半死不活的近况，那里有奖金发给我们？”
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沉默很久，林福荣这才黑着一张脸对林大成道：“告诉统统高层干部开会，大师筹议一下如那边理这件事情。”
可希冀越高，绝望也就越大，新的人为体系公布的时候，职工们对所谓的绩效奖金不屑一顾，对两百块钱的全勤奖也半信半疑，他们独一看在眼里的倒是牢固人为少了，并且少了整整三百块钱，这让他们感到非常的气愤，感觉本身在职工大会上被新店主骗了。
“妈的，这个班我不上了，之前机器厂还是国企的时候，不管机器厂多么艰巨，这人为报酬都是只要升没有降的，可本钱家一来，我们的人为反而生生降了差未几一半，为本钱家干活，我内心有气！”