“从明天开端如果没有特别环境，早晨请大师自发加班到9点钟，周六也请大师自发来公司加班。项目会酌情给大师停止一些经济上的赔偿，当然，最首要的是如果新版本能够做好，大师的奖金还能大幅增加，请大师打起精力来，一起把项目做得越来越好！”
白总监给出的这份新版本打算，大抵有这么几个窜改方向。
何止是很多见，应当说不这么干的公司才是少数。
这也算是乱象之一，在很多老板看来，发奖金是情分，不发奖金是本分，我就不发了，你能咋地？
看起来大师都在当真事情的模样，但实际上必定都看到了，就是不想理他。
周森都无语了：“可不是吗，我真是日了狗了，本来这项目其乐融融深得我心，成果不晓得甚么环境俄然空降了个白总监，来的第一天就给我们打鸡血，方才告诉我们，现在每天要加班到9点，周六也得来！”
姜婉娜：“嗯，但愿吧。”
持续鼓吹推行，等候着今后赚更多的钱，至于员工奖金……不发就不发了，不欢畅你就跑呗。
钟鸣宿世就有这类例子，一款很着名的手游在上线后登上了西欧地区脱销榜单，月流水轻松破亿，按理说支出应当很高，但老板转手就把赚来的钱全都砸出去持续做了鼓吹推行，核心成员根基上没拿到甚么奖金，这类环境一向持续了好几个月，主美术气得想离职。
姜婉娜：“……还行，起码另有个周日。”
诸如此类的窜改另有很多，简而言之就是一点，不管是费钱还是造假，都要直面这几大网站的合作，持续晋升《学海无涯》和百万大撒币的热度，同时临时放弃目前的部分红利，也投入到鼓吹和推行中。
当然，这个天下的光翼互娱是至公司，各方面的轨制都正规一些，白总监也不成能把员工们的奖金都拿来做鼓吹推行，他没阿谁权力。但项目支出拿出来做鼓吹推行，等因而净利润少了，与之相对应的奖金支出天然也就少了。
但不管如何说，现在的环境已经是钟鸣难以摆布的了，别说是钟鸣，就算是谢主管现在也没甚么体例，也只能静观其变。
实在大部分人都没甚么事情，但既然这位白总监已经明令制止在事情时候干别的事情，也只好做个模样。
也就是说，烧钱能够，也确切能让数占有所增加，但烧钱以后获得的结果，真不见得会好。