首页 > 重生1980之强国崛起 > 第二百一十二章 特企改革的想法
吴荷摸了摸下巴如有所思，看来他对刘琅这个主张有些心动。
刘琅点了点头说道。
“吴传授，我倒是有一个设法。”
“公营企业有着天然的上风，他们的呈现当然是好，但同时也会同很多国营企业构成合作，恐怕那些国营企业是敌不过公营企业的。”
“我是这么想的，企业私有化后，必定有一部分员工因为才气题目而不适应市场而被淘汰，这是无可制止的，但国度和企业不能放之任之，要对这些人实施才气上的培训，完整能够当局出一部分钱，企业出一部分钱，把他们送到技术黉舍里去停止才气培养，比如培养两年的时候，这两年当中他们的人为就由企业和当局共同承担，两年后，他们有了才气，也便能够自食其力了。
吴荷说道。
刘琅说道。
“呵呵，刘琅你这个设法很有创意呀！国度搞特区鼎新，你又弄出来一个特企鼎新，这倒是一个新思路！”
“你说得没错，这一点有很多处所当局都提了出来，说如许做会形成国企的停业开张，唉，实在这就是鼎新的过程，如许没有生机的企业现在不完，迟早也得垮台，还不如让这个过程早点到来。”
“嗯，嗯，不错，不错，很不错呀！”
“我倒是有一个别例，吴传授你能够听一听。”
吴荷答复。
刘琅问道。
“物质倒是没甚么题目，因为就放在那边，跑也跑不掉，最关头的还是员工，一旦私有化后，这些员工的好处那就是大题目了，他们的人为谁给开？他们的好处谁保障？万一他们被私有业者无端辞退了如何办？别的那些退休职工的劳保题目，谁给？私有业主会甘心承担这部分支出吗？这才是最首要的题目呀！”
但这些培训主如果针对一些年青人，上了年纪的人就分歧适了，比如说邻近退休的人，他们天然不在此中，这些人如何办？退休的职工劳保如何办？我感觉这也能够国度和企业来共同承担，比如说设立一个专门账户，每年企业红利的支出遵循必然的比例划拨一些放入这个账户，国度也能够在养老金账户中划拨一些，退休职工的人为就从这个账户里出，并且国度要对这个账户实现严格的把控，不答应企业擅主动用。
“刘琅，你说得没错，这的确能够查验两种体例的吵嘴，但此中有一个很首要的题目，不知你考虑没有考虑！”
没错，这才是私有化的核心题目，那就是员工的好处谁来保障。
“哦？这个题目你另有体例？快，说一说！”
吴荷说道。
“我们国度的鼎新开放说白了就是经济轨制的一种窜改，打算经济不好弄了，就要转头搞别的经济轨制，有的人说是要搞承包制；有的人说要搞公营经济，这两种体例是好是坏谁也说不准，但说到底，最后还是要落在企业身上，是要让他们的产品面向市场，合适市场行动的就保存下去，分歧适就要式微，以是我感觉特别企业就是对两种体例谁好谁坏的查验，并且立竿见影，还不像特区那么的极度，这类尝试是有需求的。”
“吴传授，我感觉现在国度应当对企业私有化停止一些尝试，比如把那些年年亏损的企业卖给大家，让他们放心去做，做大了国度也能收税，做不好天然会被市场淘汰，我们国度不是在深市和蛇市搞了特区嘛，咱也能够对这些企业搞一个特别企业鼎新，把他们扔到市场上，然后颠末几年的时候再和那些没有停止私有化的企业对比一下，看看谁对国度做的进献大，如许就能申明题目了。”
“承包制当然会开释一部分员工的主动性，但这也不过是治本不治本，一旦碰到庞大的困难，办理者绝对不会担负风险，统统者又对办理体例不体味，企业的结局就很悲惨了，以是承包制只是企业生长的一个过程，终究还是要实现私有化的，当然，这类私有化是要有范围的，我们国度是社会主义国度，不成能无穷制的私有化，但很多无关紧急的企业，美满是没有题目的，国度只要把握那些首要的出产质料便能够了。”