第二个发问的说：“马博士，我之前有一个合股人，我们是一起事情了16年的同事，友情好得就跟亲兄弟一样。客岁我们一起下海经商，公司生长得很快，半年时候就从一张办公桌强大到四张办公桌。我都筹办租一个伶仃的写字间了，谁知他俄然要拆伙，并且还和别人开一样的公司跟我抢买卖。你之前说要打造创业团队，但如何制止合股人闹分炊，又如何辩白谁是白眼狼？”
第二天上午，还是阿谁集会室，但讲座却没法普通开端。
刹时就有几十人举手，宋维扬指着此中一个说：“这位朋友先问吧。”
“马博士再讲几句吧。”
“啪啪啪！”
“我！”
郑学红低声说：“老弟，你看大师这么热忱，要不再开几场？”
宋维扬被描述成无所不能的创业天赋，而他创办的讲座班，也被誉为深城创业界的“黄埔军校”。
“但那是叛变啊！”那人愤恚道。
世人恍然大悟。
“感谢马博士，”那人赶紧说道，“我是卖电子钟表的，能够直接联络港城工厂。现在特区做这一行的都众多了，因而我就想换点新花腔。我还专门搞了市场问卷调查，问卷显现，大部分消耗者都情愿买能够报时的初级电子钟。我当即联络港城工厂，还特地订做了能够浅显话报时的电子钟。成果完整不是那回事，这类初级电子钟的销量，远远不如浅显电子钟和电子表。马博士，莫非接管问卷调查的人都在骗我？”
来的不但有小老板，另有在外企上班的打工仔，乃至一些到特区出差的人都赶来看热烈取经。
“好了，明天的课就讲到这里，”宋维扬笑道，“最后30分钟，自在发问，每人限问一个题目。”
宋维扬没有直接答复，而是说：“我先讲个故事。有一年，麦当劳为了寻求新的利润点，因而就面向主顾停止问卷调查。大多数主顾，写的都是但愿增加安康菜品。麦当劳为了逢迎主顾，很快推出了蔬菜沙拉。但是，究竟却让他们大跌眼镜，蔬菜沙拉的销量极其低迷，卖得好的还是是高热量不安康的汉堡和薯条。为甚么会如许呢？”
“我来问！”
这个环境确切很奇特，其别人也搞不明白，纷繁竖起耳朵，等候着宋维扬的答案。
宋维扬原定的讲座时候是三个半小时，但现场结果太好，被老板们热忱挽留，一拖再拖，竟然直接讲到了入夜。
宋维扬说：“不错，就是忽悠。只要体例高超，即便不想买你东西的客户，都会高欢畅兴买你的东西。调和，指导，转换，三个步调，包你无往而倒霉。”
有悟性的人，听了天然受益匪浅；没悟性的人，说破天也就那样了。
“这个环境很普通，”宋维扬说，“有的人缺资金，有的人缺资本，有的人缺时候，有的人缺专业才气，这个时候大师聚在一起合作，就能扬长辟短，胜利做事。但跟着时候、空间和前提的窜改，本来的合作均衡就会被突破。比如你阿谁朋友，找到了更有钱、更有资本的合股人，那么他就很能够会丢弃你。乃至，就算他没找到很好的合股人，他发明之前需求两小我才气完成的买卖，现在一小我就能做好，他为甚么还要分你钱？”
人太多，不但把集会室挤爆，内里过道上还站着一大堆。在各种呼朋引伴之下，有些人乃至超越半个特区，特地跑来听马博士讲座。