沈淮有没有办理钢厂的才气，从他与一线职工干部交换的细节处，是完整能看出来的。
固然有各种借口，但作为全厂技术的实际卖力人，也将给沈淮正式任命为全厂技术的总卖力人，徐溪亭内心是有愧的。
整整一天，沈淮在徐溪亭、赵东以及几位副厂长的伴随，一个工段一个工段的摸畴昔。
钢厂的职工，绝大多数都来自于梅溪镇各个村，高中、中考以上学历的职工比例不高，大多数是初中摆布学历，乃至另有相称数量的职工连小学都没有毕业。
到放工时候，浅显职工以及基层班组长，差未几都还是上放工。
沈淮转回身，持续在黑板上错落有致的写下几个数。
很多人绷紧的神经，这时候也稍稍松驰一些，听到沈淮竟然也会说打趣话，都会心的笑了起来。
没有快刀斩乱麻的狠劲，梅溪钢铁厂很难有逆转的机遇。
产业配套环境差，电力、运力供应不敷；
吃过晚餐，沈淮把大师都调集到厂办公议室，坐集会桌一端，看着围坐成两圈的世人，说道：
在全部出产环节所呈现的题目，沈淮信赖赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能发明，都能提出呼应的清算计划，或许更首要的，是让他们跟现有的办理员更好的融会起来。
徐溪亭也不得不承认，沈淮对炼钢过程及产业办理的精通，乃至还在赵东之上。只用两天的工夫，徐溪亭便能确认，以沈淮的铁腕手腕以及对钢厂办理的精通，想要让梅溪钢铁厂走出泥塘，走上腾飞的轨道，是完整有能够的。
(第半夜来了，求红票，求保藏）
出产办理严峻滞后，职工职业素养差，劳动规律涣散，形成大小出产变乱频发，出产华侈征象严峻；
技术力量极度亏弱，全厂八百余职工，即便初级职称包含在内，合格的专业职员不到三十人；
沈淮看了看表，夜深已颠末九点钟，他还要跟何清社碰个头，便将剩下的时候留给赵东、徐溪亭他们，临走前还特地叮咛了一声：“也不要太慢，最好不要超越十二点；明天早上七点半，我还要跟大师在这里定时见面……”
高压固然能叫出产状况有所窜改，但没有体例从底子上改良钢厂的局面，根子差太多了。
叫徐溪亭内心迷惑不解的是：这世人真有所谓的天赋吗？
别人是杀鸡给猴看，沈淮是杀猴给鸡看――当郭姓副厂长因为收支产区没换劳保鞋给当众责令辞职的动静传出去，走到上面的工段，起码就看不到上班穿拖鞋、不加粉饰在车间抽烟或躲在堆栈赌搏、车间看不到工人的征象。
其别人晓得沈淮有外洋留学的经历后，内心倒安然些：海归人才真是不一样啊！
包含还能对峙咬牙留下来的原办理层，加上胡志刚等连续从班组及各科室保举上来的特别助理，以及经赵东、徐溪亭保举，下午就正式给召来就岗的徐闻刀跟潘成两个工程师，全部临时构造起来的办理团队，有二十六人。
形成这个局面的环境是多方面：
沈淮趁着在食堂吃晚餐的当儿，将徐溪亭、赵东、胡志刚以及几个副厂长、科室及车间卖力人，调集起来谈事情，
沈淮能够把办理层都清理出去，但没有体例把学历低的一线工人都清理掉。
沈淮站起来，拿起粉笔在挂板上写“58”这个数：
“这个数字，信赖在位的各位大师都很熟谙。这就是我们厂的人均年产吨钢数。也就是说，梅溪钢铁厂，均匀到每个干部职工头上，每年每人只出产58吨钢，这个是最直接衡量钢厂出产效力的目标，”沈淮转过身，看向集会室里的世人，又问道，“这个数字高不高呢？”