划一和包涵，这两点，实则是考虑到汇众作为一家越来越环球化的公司而制定的。
每家公司，都是一个小型的社会，也都有属于本身的公司文明，一家公司想要生长强大，变得有凝集力有战役力，公司文明扶植是必定不成贫乏的一个首要模块。
不管如何说，汇众一周年的生日，对于方哲和全部公司上高低下的统统员工都非常首要，是以，汇众一周年的庆典活动，方哲和汇众的其他高层也极其正视，从暑假7月份的时候，就开端让行政部的人运营筹办。
按照公司的法定注册时候，汇众的生日，是每年的10月13日，到那一天，汇众也就满一周岁了！
说白了，就是不能光占便宜不着力，比方说上个月汇总对外公布的cocos2dx开源引擎，固然背后有方哲和汇众的小算盘，但不成否定，它的出世，也为海内手游行业的生长，奠定了根本，更不消说汇众为挪动互联网行业的利用和手游制定和公布的标准。
除了这些范围于一点的创新，往上的一个面上，比如说方哲投资创办的黑马培训学院，他整合刘群创办的cocoachina论坛和安卓网等挪动开辟论坛，再通过教员们上公开课的体例吸引开辟者，垂垂已经摸出一条以点带面的门路。
固然有些老套，但也从侧面证了然它的首要性，没有创新的企业，是没有朝气的企业，没有创新的企业，是很轻易被期间丢弃的企业。
汇众也一样，不管是高管汲引还是福利轨制上，方哲都但愿汇众能做到一视同仁，不为别的，就为了大师开高兴心的上班，好好努为汇众赢利添砖加瓦，省的整天没事干的员工们闲言碎语。
现现在跟着cocos2dx引擎的公布，这条路变得愈发宽广，而这些，在宿世，底子都是没有的，方哲不希冀靠他做的这些事撬动全部中国的IT再教诲行业，但起码，一些人，会因为方哲和汇众的所作所为，变得更好，更优良！
一如曾经胶片行业的王者柯达，一如手机行业的王者诺基亚，黑莓，摩托罗拉等等数都数不清的公司！
“开放，划一，包涵，创新”八个字，是方哲和高层们会商后，写进公司简章和企业文明手册里的八个字。
一周岁，对于人类来讲，一周岁还只是个小孩小baby，对于公司也一样，一周岁的公司，仍然算得上一家创业公司。
这点上，方哲和汇众，一向都在尽力！
国庆长假过后，全部汇众公司，又将迎来一件大事，那就是汇众建立一周年的庆典！
是以，方哲和汇众的高层们商讨后决定，这场汇众一周岁的庆典，不搞甚么晚会歌舞演出之类的中国春晚形式，而是学习和参考环球那些着名的跨国公司搞过的庆典体例，与国际接轨，与民同乐！
让李孟伟罢休去做的三消类游戏《生果消消乐》，从当初被万千玩家刷差评，骂到想下架，到现在每天稀有百万玩家玩这款游戏，日活泼人数已经靠近500万人次的大关，每次更新都能为汇众带来一小波新的充值岑岭期，此中的演变可想而知。
创新，这个词，大抵环球百分之70%以上的公司文明或者公司代价观之类的东西里边应当都写了这个词。
所谓与民同乐，指的就是这场庆典，争夺让汇众的每个员工都能参与出来，这固然是汇众一周年的生日，但同时也是汇众每一个员工值得庆贺的日子，没了汇众的这些员工，汇众只是一个空壳公司，而没有汇众这家公司，汇众身份经历各不不异的员工们，也不成能走到一起，为汇众的强大添砖加瓦。