“你看，要不是我提出这个建议，你能想到这么好的主张吗，电脑会把我的进献记录出来吗。你说，是不是要给我加个几非常。”沈妙芙说道。
职员们的福利奖金，也是按照一个月，一年度的总分来算的。
“你们经理层我也会存眷，不管上放工，只要做了无益于公司的事情都算上。”杭雨说道，即是承认了沈妙芙此次的建议代价，因为轨制完美确切很首要。
“除了去大部分当经理外，将来我还能够开设综艺公司，专门拍综艺节目之类的。你如果表示好，说不定能够去新公司当老总。”杭雨说道。
“看跟谁比。”沈妙芙莞尔一笑，报酬好不好她内心有底。
它这个算法并不庞大，下级对下级每天都评价一次，有差评，杰出和优良三种。在当天的事迹分根本上乘以6%，8%，10%，月尾和年底全数加起来就是总分。
“有事理啊，这么一来除了认识题目，你这个轨制很完美了。”沈妙芙道。
轨制窜改对公司形成的影响很较着，各部分担理从数据当中离开出来，以下级评价为首要寻求。而杭雨作为终端带领人，他的意志一级一级下去获得了有效的贯彻。
因为规定了评价分不得超越10%，下级评价对职员的影响就不那么大了。
“基层职员当然首要，但你要明白一点，个别基层离职能够轻松获得弥补。并且他们的事情都比较牢固，普通不会有甚么特大进献，意味着下级评价对进献度的影响较小。如果真的有，多数也会被汲引为办理层，不一样享用办理的报酬了吗。”杭雨说道。
“恩，比之前好很多。”沈妙芙点头，之前不管甚么级别，评价分一概加10%-6%。
“会不会太实际了，要晓得基层是很首要的。”沈妙芙心虚道。
“还说报酬不好，你去哪家公司能两年买车的，并且你才刚毕业。”杭雨说道。
“那就别让他们晓得，大要上我们还是实施本来的机制。公开里，不对，应当是我们内部晓得这个法则就行了。”杭雨说道。
“我刚考了驾照，买了一辆大众。”沈妙芙说道。
一个事迹很凸起的职员，即便下级看不惯给了他差评，也能够加6%的分数。这个6%，就是从他的事迹分乘一下，那么他的总分还是很高的。