“果党魁首蒋或人大师都晓得吧，这是一个批驳不一的人。果粉把他当作近代救世主，以为蒋或人是抗战主力，民族救星。别的我不敢必定，但是把他当作民族救星这件事，绝对是大错特错。”
为了让公司稳定下来，杭雨判定召开了全部大会，总部和子公司，乃至各省和本国统统分部的经理级，主管级都要来，只留一个主管顶一天。
杭雨之以是要讲公司将来的计谋布局，目标是让全部职员搞清楚，公司将来要如何生长，而分歧适生长计谋的人天然要被解除。
乃至有一部分中初级办理也混在此中，这申明甚么？申明江燕公司的办理层不敷完美，混出去一些投机者，干系户，蛀虫等等。
最关头的一点，就是他们既然分歧适要求，又能进入江燕公司，还能在松散的评分机制下混到现在，有几个是省油的灯？
“很明显，这是公司内部出了题目，有人不甘心束手待毙，在背后里扰乱军心！如果只是一些基层职员就算了，题目是有中初级办理参与此中，办理层出了题目。发明这个题目后我先自我检验了一下，因为在任用办理的过程中，我并没有做出充足明智的挑选。当然也有挑选太少的启事，大师都晓得，我们公司创建至今不过五年时候，真正的老员工很少。”
但题目来了，贫乏信心的人也很多，他们不是每一个都甘心拜别。
很多办理就是早来几个月，早来那么一两年，就被当作老员工进入骨干步队。但是一两年时候真的能看出一小我的实在品格吗？明显不能，以是混进很多残次品。
江燕公司生长太快，那些混出去的残次品跟不上公司的生长，持续让他们待下去，无疑会腐蚀公司的安康，以是杭雨决定进级一下精简职员的打算。
这可不是杭雨瞎掰，究竟就是如此，当年果军的本质和战役力虽不如本子，但是要明白一件事，本子乃是异国作战！
职员们的反应各不不异，但没人敢答复是，又不晓得该如何答复。
异国作战这一点，足以抵消果军在本质，设备方面的差异。
“这就比如我们某些办理，每天喝茶，但是靠着部分职员的尽力，这个部分也获得不错的成绩，你能说这个办理对公司做出了很大进献吗？”