其他代表纷繁点头同意，见地过微博云的感化后，他们感受已经很先进很短长了。
拿到软件，他到交委演示嘀嘀打车，叫10次车，能响6、7次。不响的时候，大师就盯着该响起来的手机，沉默10秒钟。程维难堪地把话题岔开，他学乖了，第二次再给人演示的时候，就带上两部手机，哪部响就拿哪部出来。
程玮是个很能刻苦的人，固然账户里另有些钱，却从不开小灶，跟着大师一起吃软件园区的免费饭菜。软件园区的饭菜当然比不上江燕公司的食堂，能够说差了两三个层次。
软件外包的同时，他也雇用工程师。工程师一看代码，就说这个程度太差了，根基没法用。他找了好几个至公司出来的工程师，都回绝了他。
这两个创业团队加起来有五十多人，程玮当时就在软件园区的前台，传闻他们要走，灵机一动上前扣问，体味到这些人都是高校出来的高材生，因而聘请他们一起创业。
程玮留了一个心眼，先付款30%，做到一半的时候付款50%，做完验收再付20%。
只要十多人不肯意打工，归正软件园区免食宿，因而决定跟着程玮再试一次。就是这十多人，帮忙程玮重制软件，达到了上线标准。
对方向他信誓旦旦包管，服从必定全都实现。
但很多行业信息和连接并不是痛点，拿医疗举例，中国三甲病院的大夫就那么多，就算把天下13亿群众都和这些大夫连接上了也没用，因为一个大夫一天还是只能看那么多病人。
当时对这件事的判定只要二三非常的成熟度，感受这是一个机遇，如果有软件能叫到出租车，很多人会用，是可行的。如果是百分百地清楚了，能够这件事已经没有机遇了。
程玮问了很多人，十个里有十个说，这个如何能够做得起来？
就在这个时候，有人建议程玮去找江燕公司的软件园区尝尝，因为那边有很多创业团队。软件园区不缺人才，缺的是好创意。
互联网处理了打车难的题目，但是没能处理打车代价的题目。
程玮当然晓得江燕公司的大名，体味到软件园区的质料后，决定来试一试。此次他的运气比较好，一来就碰到两个创业失利的团队，正筹办撤出。
他们的尽力没有白搭，江燕公司每周都会派人去软件园区考核新出炉的产品，滴滴打车颠末几轮考核后被看中，上交到了中间办公室。