起码不增加支出。
夏乘是挪动技术部的经理，江燕公司很多产品都分PC端和挪动端，挪动技术部就是专门卖力挪动端开辟和保护的部分。
“付总之前说过后事情，实在我们连过后事情都没有做好。很多事情产生今后，并没有想体例处理，而是持续往坑里跳。发明中饱私囊的技术职员，奖惩力度较着比办理职员轻松很多，以是这类事情一向没有按捺住。”夏乘接着道。
“我以为你们都把事情想得太庞大了，就我熟谙的技术职员，大多还是比较直白的。他们不喜好拐弯抹角的办理体例，好就好，坏就坏，大师把事情搞得简朴一些才好。关头在于奖惩公开，只要有事理，我信赖大师是能够接管的。”夏乘有他的设法。
“单个来看，短时候来看，当然没有说的那么严峻。但是从技术公司的耐久生长来看，如果氛围一向不好的话，必定影响效力。固然大师都是成年人，但是技术宅的情商常常比较低，并且他们遭受的波折在技术研发过程中已经够多了，就没需求让他们再为构造干系而烦恼了。我们要扶植一个合适技术研发的环境，应当充分考虑到技术职员的心机题目。”谢武进说道。