“伯父，你让我说甚么好呢，长辈都感觉汗颜。”杭雨扶助付云泽的手，看到他衰老了几岁的模样，内心是真的非常忸捏。
公司需求引进日本出产线，付云泽作为技术职员去到了日本的工厂里观光。在阿谁年代，日本的出产技术真的令人叹为观止，付云泽等观光代表很快就被佩服了。
其别人也是精力一振，如此一来浅显职员都能发一万五底薪，主管能发四万五，经理能发十八万，总经理更是一下发二十四万五千！
但是令他们没想到的是，出产线买归去用了不到半年，就开端频繁出题目。刚开端付云泽还能维修，到了厥后出大题目了，需求改换的零件太多，公司都承担不起了。
随后付云泽又去其他更大的公司事情，但愿能够获得研制机床的机遇。但是很可惜，以当时海内的气力，除非是大型国企，不然底子没有才气做这类烧钱的事情。
技术部全部职员在斗争的时候，他买了一栋别墅享用。
“你放心，也就那么一两天的事儿，又不是没玩过彻夜。”付磊笑着道。
“不消这么久，歇息两天就够了。”付云泽摆摆手道。
“付磊，你们几个再对峙一下，公司各个平台需求一部分离艺员来保护。”杭雨当然不成能让统统人都放假，另有十几个比较年青的职员留下来持续事情。
文易生几人也笑了笑，杭雨的态度和高额奖金，令他们的怠倦减轻很多。文易生在内心简朴算了一下，两个月五倍底薪外加加班费和奖金，他能够拿到十万以上。
在全部技术部加班加点的尽力下，他们终究在12月26号把付出软件做出来了，名字叫做微付出。当软件嵌入网站，并胜利运转利用的那一刻，技术部统统职员都暴露了欣喜的笑容。
看到听到杭雨对父亲如此恭敬，付磊也感觉高傲，感觉值了。
刚开端代表团都对日本人感官不错，因为日本人特别有规矩，各个方面都照顾的很殷勤。但是到了构和环节的时候，付云泽才发明，这些日本民气里都藏着一匹狼，恨不得从他们身上咬下一块肉来。
现在来到江燕公司，这家公司的兴旺活力抖擞了他的事情热忱，关头他儿子还是技术部总经理，付云泽天然会毫无前提地支撑其事情。
严格来讲不是为甚么，而是一种艰苦斗争的精力。
何止高一点，以付云泽这家公司的才气，压根买不起全新的出产线。毕竟是民营公司，资金方面很亏弱，终究他们只能眼睁睁看着出产线完整瘫痪，没法完成主顾订单，面对高额补偿，最后公司开张。
公司派人去找日本公司要个说法，对方的来由很简朴：你们采办的是我们淘汰的设备，出题目很普通，你们能够采办我们的全新设备，只是代价更高一点。
送付云泽分开后，杭雨看向那一张张怠倦的面孔，内心真的打动了，伸脱手跟付磊，关永林，文易生，苏心缘，聂鹏，黄毅等一个个高管和尖端技术职员握手。
这时的十万还是比较值钱的，文易生心想奉告父母，他们必然很高兴。
“除了底薪加五倍外，另有几个表示特别好的职员，我会分外赐与名誉奖。别人先不说，就说付云泽老先生，我必须在这里向他表示敬意。”杭雨说道。