“杭雨，你返来的恰好。”杨氏号召他坐下。
这天，杭雨在人事部观察事情，首要体味谭宗钦之前提出的九个题目。
说了这么多，获得如许一个答复，程养津暴露一丝难堪之色。
第二条考核标准是事情才气，有同时欢迎客户数量，均匀呼应时候几个项目。第三条考核标准是事情态度，主动性，主动性，效力性，任务感，这方面主如果下级，同事和主顾的评价。
薪金轨制公道程度表格杭雨也看了，当前的薪金程度的确比市场均匀程度高一些。不过还好，杭雨制定薪金的时候考虑过市场题目，以是高出那一点对江燕公司影响不大。
“你好，叨教你是？”杭雨问道。
当然，口试的时候大师内心都有底，口试者也多数合适性别要求。
其他部分都有呼应的绩效考核标准，杭雨一一看过，感受很公道。
观察完成以后，杭雨回到群众桥这边的公司，一进办公室就看到杨氏正在跟一其中年男人说话。这其中年男人穿戴一件领子T恤，休闲裤和皮鞋，一身商务人士的夏季打扮。
“我承认淘宝的客户群本地第一，我之以是回绝你们的收买要求，是因为我有自傲能够仰仗本身才气把中国宝贝生长起来，不需求借助其他平台。”杭雨说道。
说是找男秘书，杨氏发雇用信息没有规定只要男的，不然显得很奇特。
比如雇用客服写的是男女不限，但来口试的多数是女性，江燕公司的侧重也是女性。雇用堆栈理货员，因为写了然要搬很多东西，以是即便男女不限，来口试的根基都是男性。增加男女不限四个字，对雇用事情影响很小，还表现出公司对性别的公道性。
“人家这么有钱，哪看得上我。”乐诗自嘲道，却也盼望来一段王子和灰女人的剧情。
江燕公司的小我档案已经比较完美了，统统职员都重新做了档案，由人事部内部一个分组专门停止办理，随时更新人事档案。培训机制也早就完成了，新职员分批停止培训，结果比徒弟带门徒好很多。之前充满的新职员培训完成后，接下来的培训事情就轻松一些了。
看到杭雨面带笑容，程养津总感觉有猫腻，莫非是嫌之前的代价太低？代价是能够谈的，不过程养津来这里的首要目标不是贬价，而是用最低的代价收买，方能彰显他的事情才气。
“就算你如许夸我，我也不会同意收买的。”杭雨说道。
“过奖，我仿佛晓得你来做甚么了。”杭雨笑着道。
杭雨每次到新公司观察都会惹人谛视，特别是女职员，他已经风俗了。
“哦。”乐诗的胡想顿时幻灭了，老诚恳实事情。
客服部的绩效考核内容很长，A4纸写满两张，各条例写的非常细心。有了如许细心的，公道的考核标准，公司评考便利，职员内心有底。
“实在我也不是很清楚，传闻是我们公司的老板，也有人说是老板的儿子。总之身份不普通，这么年青，你如果能追上他这辈子都不消愁了。”雯姐说道。
公司各个部分都在扩招人手，以是人事部每天都有人口试。
“你好，我叫程养津，是淘宝在杭州商务部分的经理。”程养津站起来跟杭雨握手，浅笑着道：“想必你就是中国宝贝的初创人杭雨，真是闻名不如见面，公然是年青豪杰。”