杭雨没有一概听话，谭宗钦不但没有活力，反而感觉他有思虑才气。
因为公司处于机遇期，太多事情要抓，只能放一放保障题目。江燕公司才开不久，比及年底出台五险一金，实在算很快了。
人事部在公司具有必然严肃，还是有好处的，不然如何兼顾统统部分的人事。
杭雨感觉本身太看重亲朋干系了，关头不在亲疏，而在于才气和品德。就算之前不熟谙，只要才气和品德能够，出自于总公司，天然能够完成这个钦差任务。
苏觉敏在这个关头时候，算是完成了一项特别任务，杭雨给他批了三千块钱奖金，未几也很多。苏觉敏的底薪是三千，一下就赚到了一个月的人为，感受还是很不错的。
谭宗钦三十九岁，本科毕业，出来事情十七年了，人事和其他事件的事情经历丰富。他为人沉稳，说话中规中矩，办事不急不缓但是很有效力，能够说是目前江燕公司最合适当钦差的人选。
五险一金的感化不言而喻，跟着人们对人生保障的正视，将来人们找事情，根基都想找五险一金齐备的公司，至公司根基都能够做到这一点。
谭宗钦稍作思考道：“江燕公司正处于兴旺生长期，因为不竭扩大人手，以是显得有些混乱，却也很有生机。我感受人事办理方面加强一下，对公司抓住机遇，稳步生长有好处。”
“恩，也是。”谭宗钦认同了杭雨的说法。
“才气都是堆集起来的，你不要小瞧了那几个年青人，他们能帮我把公司扶植到现在这类程度，足以申明他们的才气。不能因为多了几小我，来了几个年纪更大有事情经历的人，就否定他们之前堆集的事情才气。”杭雨说道。
这小我选比较难选，杭雨本想选一个熟谙的人去，但是没发明合适的。彭铁家他们就算情愿放下课程出国，才气又不可，以是只能放弃这个挑选。
谭宗钦浅笑道：“第四点，关于公司职员的福利和保障，我发明公司在节假日加班方面做得很好，还设立了名誉奖和全勤奖。不过一家真正的大企业，光有这些还不敷，最首要的实在是人生保障，就是我们常说的五险一金。”
“第五点是公司择人受权的题目，我小我以为公司某些部分的办理层过于年青化，这对公司部分的生长是很倒霉的。”谭宗钦没有多说，因为贰内心清楚，这个题目触及到了面前这位董事长。
谭宗钦早有筹办，说道：“起首，我感觉人事档案要更加细化，要追踪职员的事情环境，随时记实在案。有进献有弊端，都要记在职员的小我档案内里，以便于将来汲引嘉奖或者惩罚。”
这么做另有一个好处，那就是增加人事部的存在感和首要性。因为统统新职员都先颠末端人事部的培训，如许一来内心天然会对人事部产生一个较有严肃的观点。
谭宗钦侃侃而谈：“奇特的事情理念，比方一句话，像蚂蚁一样事情，能够在职员内心建立一个光鲜的仿照表率，这也是很多公司搞劳动榜样的启事。将来瞻望的话，那就要看你是如何对待公司生长的，最好能够给职员一些夸姣的希冀。”
音乐这块的剧情，确切比较老套了，今后小笋会一笔带过。
只是略微松口气，杭雨还没有完整放下心，采购部的资金流转比较大。他现在没时候出国，筹算安排一个可托任的职员去巡查，能够说是御派的钦差大臣。
杭雨微微点头：“这个设法能够。”
加上新增了两个采购部主管，一个三十六岁一个四十一岁，两个有多年相干经历的人去帮手苏觉敏，杭雨总算能够对采购部略微松口气。