“心浪需求改组，这一点确切没错。但是改组意味着大量的职员赋闲，这必定会形成你在公司里落空基层支撑者。再加上你停止扩大和炒作的设法，这就意味着你不想再让心浪持续炒作本身了，这对股价有着进一步的打击，股东也不成能同意；同时你不答应扩大，这意味着中层晋升的机遇减少了。你的三个建议，等因而把公司的三个阶层全都获咎了，你本身在公司又没有绝对的股权，你还在公司玩得下去吗？”
杜立鼎的答复让王志冬点了点头，他也暗自指责本身犯蠢，竟然忘了这个最根基的事情，“那你无妨说一下，你想要如何赢利？”
“你这些手腕都是跟谁学的？”对杜立鼎的建议，王志冬想了想就想出来了他的设法多么超卓了，但是对于这些设法，他也确切是惊奇，“你一个18岁的小孩，玩弄这些东西竟然比我都强，这期间还真是变了，我们这些人都后进了……好吧，我也不倚老卖老了――我如果然的遵循你说的这些做了，公司就没有题目了？”
“改组还是要的，但是不要说甚么横向改纵向。你在做这件事情的时候完整能够给它一个别的名字：比如说垂直化办理，然后把这个当作一个观点来炒作。你们公司范围大，行业老迈体利用新型的办理形式，更合适互联网的办理形式，这本身就是一个炒作点――就像SOHO一样，行不可的先炒起来，如许炒作下去你们的股价起码能够节制住不会下跌。”
面对这类环境该如何办？这的确太简朴了。在杜立鼎看来，一方面该做的事情持续做，别的一方面换个名头，让它看起来都雅就是了。这就像是把压榨员工换成狼性精力一样――换个词有些时候就能够吸引傻瓜们趋之若鹜了。
“我就晓得你能够看出来，豪杰所见略同。那么，我持续说第二个观点：第二点，我以为现在心浪已经分歧适进一步扩大化了。我们现在的范围很大了，各种办理上的题目已经呈现了。这些题目呈现意味着我们的题目越来越多，不及时处理的话那么公司的效力会变得很低，让公司没法进一步生长下去。以是我的第二个设法就是建议董事会停止扩大，专注于本身公司内部的办理加强。”
“那你说，我到底该如何办？”
想来想去，王志冬也不晓得该如何办。无法之下，他也向杜立鼎提出来了题目：这件事情他并不寄但愿于杜立鼎，但是既然碰到了，听听他的设法也不是好事。