集会室中绝大多数人都表示了反对。对于这类环境，乔纳森・韦尔并不料外。当初在南加州的时候，他一样的建议就因为反对声太大而被董事会反对了。此次，之以是提出来，是因为他在郭守云身上看到了但愿。通过之前对对方的研讨，他有很大的掌控能够争夺到对方的支撑。因为，从凤凰、矩阵等企业上，能够看到一样的陈迹。
听到两人的对话，四周世人的眼神也逐步窜改起来。他们能够坐在这个位子上，明显都不是傻子。很明显，新Boss对于乔纳森・韦尔开源节流的战略是极其认同的。
接下来被辞退的13小我都一一被郭守云点到了名字，并说出了他们所犯的弊端。
听到这里，坐在一边的巴尔贝・道格拉斯不由在心底叹了口气。公司内部的败北他并不是完整没有发觉。但过于软弱的脾气导致了他在措置的时候，恐怕引来公司内部动乱影响公司的营收和股价而顾虑重重。
人的思惟是最奇妙的东西。最开端的时候，郭守云面对一家有着前程光亮的公司，近似苹果、亚马逊等，恨不得把统统的股分都留在本技艺里。现在跟着知识的堆集，经历的丰富，这类‘守财奴’式的运营体例，也在一点点窜改。到现在，郭守云还是以为股权很首要。但在包管本身对企业具有绝对运营权的股权前提下，他不介怀把其他股分分给那些能够让企业快速生长的贸易精英。
不过，统统人都发明在这份名单中约莫有10%的人未被念到名字。
认识到氛围的窜改后，冷静察看世人之前表示，并把它记在内心的郭守云浅笑道：“乔纳森，刚才你不是说在节流方面有三条建议吗？第三条是甚么？”
“如果真遵循这类标准实施，那我甘心辞职，不然再见到之前的朋友，还不被他们嘲笑？”……
“韦尔先生，我同意在公司运营碰到困难的时候，通过节流开支来度过危急。但你刚才的建议是不是过分了？”
“啪啪…！”
“对，我们需求一个来由！”……
“第二，卖掉公司的私家飞机与豪华车队；打消无偿赐与的职业棒球队‘旧金山巨人队’的季票；打消只要高管享用的豪华餐厅，不超越100人的高管团队，却每月耗损超越200万美圆，实在太华侈了，今后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。另有，降落出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐甲等舱和五星级旅店，三星级旅店或者经济舱就很不错。”
毕竟，只要世人拾柴，火焰才气高！现在已经不是单打独斗就能致富的年代了。
“我向来不会食言。”
“好了，明天的集会就开到这里，董事会的人留下，其别人能够分开了。”
等房门重新封闭后，郭守云道：“想必你们也明白，今后董事会就是公司的最高办理层。统统关于公司的严峻决策，必须获得董事会或者我本人的同意。”
“我们是受劳动法保障的，没有来由你不能随便辞退我们！”
一个神采有些惨白，眼神中透着些许惶恐，但更多还是气愤的中年白人道。
厥后加州能源危急更是分离了他本来对内鼎新的重视力。直到现在，承平洋电力和天然气公司内部还是一片乱麻。不过，郭守云不是他，他能够答应公司仍然因为能源危急而亏损，但决不答应公司内部有这类‘硕鼠’。
“老板，用奖金采办公司股分是强迫性的吗？”乔纳森・韦尔道。
“就是，我们是公司高管，不是大街上要饭的乞丐。”
世人的神采刹时严厉起来，郭守云接下来的话，毫无疑问将干系着他们将来的运气。