另有少数故意人，很天然的把宣伟离职和紧跟着的保密和谈联络在了一起。
趁着目前公司范围小，起步阶段好办理，让束缚成为常态。
连官方机构都轻易忽视这点，当初鼓吹铁人王进丧事迹的系列报导，泄漏了大庆油田浩繁保密信息。
这是赵泽君从后代起点的几次大变动中接收的经历经验。
一旦保密，被别人抢占先机，乃至不消抢占先机，只要和本身同时去做，那么先知的代价就会随之大打扣头。
起点？也不错，但是间隔泽阅另有较着的间隔。
话说到这个份上，再不签那就是摆了然有贰心，至于跳槽，目前海内的收集小说网站，另有哪家能比得上泽阅？
第一是关于员工的平常言行举止。
宣伟在泽阅技术部，职位仅次于宋云，又是公司的老班底，他毫无前兆的俄然离职，本就在公司内部引发了各种百般的猜想。
接下来，是在公司内部推行。
这块规定，首要还是起到‘警戒’感化，用一根高压线挂在员工头顶，进一步熟谙到保密的严峻性。‘威慑’感化大于实际意义。
俄然呈现这么个保密和谈，公司内部一开端是不太了解的。
再者，现在业内只剩起点和泽阅两家独大，两边模糊构成了合作的势头，泽阅的员工如果跳槽去起点，就不但仅是小我职业挑选的题目了，更像是用心针对泽阅。
一向以来，泽阅的报酬好，事情氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的规律，员工贫乏束缚和畏敬，胆量越来越大，事情上也呈现了随性而为的苗头。
短短一周以内，公司完成了保密和谈的全员签订，并且延为常例。
同业合作办理规定。
尝试室即将承担赵泽君公布的研发项目，在他的打算中，这是将来一段时候的重点项目，事关严峻，绝对不答应有一丝半分的保密。
浅显员工层级有限，大多打仗不到核心奥妙，但办理层和核心岗亭不然，这些关头位置一旦产生保密，会对公司形成严峻本色性威胁。