这能够表白你的才气已远远超出你的职位。你能够问本身几个题目：你仍然能够从事情中学到新的东西吗？想进一步生长你正在利用的技术吗？有无长远生长的机遇？对企业的产品或办事是否体贴？多数人不能从事情中学到东西时，就会感到怠倦无聊。
跳槽或许能更有效地发掘本身的潜力，使本身与职业在静态的过程中更趋于调和。但这是建立在跳槽挑选机会得当的根本上的，如果不能在最好的期间跳槽，那么你便能够因为一次弊端的挑选而影响本身奇迹的生长，或者直接毁掉了本身的出息。
第三节跳槽：谨慎成了折翼天使
在精确的时候做精确的事，跳槽就要挑选最好的机会，如许才气越跳越高。
第三篇行行业业，“菜鸟”先飞
2没法接管现在的事情时无妨跳槽
很多人挑选职业多少有些偶尔性，成果能够胜任这项事情，却不必然是本身真正的兴趣地点。几个小题目能够帮忙你发明你是否在干本身想干的事情：如果你能够重新挑选，你还会挑选同一职业吗？你是迫不及待地浏览你这一行的报刊，还是将它们扔到一边？你有兴趣浏览这一范畴驰名流物的自传吗？如果不是，你该考虑去见职业咨询参谋或插手求职测试或讲座了。
3不喜好现在的事情，对事情不感兴趣时要考虑跳槽
只要抓住机会，才气获得胜利。跳槽也是如此，挑选最好期间，才气越跳越高。那么，应当甚么时候跳槽呢？
第三章办公室“菜鸟”进级攻略
事情感到痛苦，实际上这能够是本身事情表示不佳而又不肯正视这个题目。是以应当抚心自问：本身到底干得如何？你能够请老板对你的表示作一个评定，以肯定是否仍合适他的要求；或者是请一名夺目且诚笃的同事（最好他的级别比你高）为你作一个非正式的评价。
5实在没法适应现在的事情环境时要考虑跳槽
如何决定本身的生长方向，如何才气将本身的奇迹推向另一波岑岭？李湘在一次又一的跳槽中给了人们很好的答案。
你如果大要上合适下级的希冀，心中却感到不快，这能够是因为你与下属小我气势分歧。一种较好的测试体例是：你在下属身边时感受如何――是安闲放松还是严峻不安？他供应的“帮忙”是否更像是攻讦？是否他但愿敏捷答复而你总需求时候来反应？他对任务有明白的唆使还是但愿你能本身材味？你可向人事部分收罗一些定见，然后再直接找你的下属，就如何相同比较得体地表达你的观点。如果感到“没甚么但愿”窜改，你便能够考虑动手筹办本身的求职简历了。
1如果你感觉闭着眼睛都能事情时能够考虑跳槽
4与下属长时候分歧拍时要考虑跳槽
如果你属于心直口快、活泼开畅的脾气，而你的同事倒是阴霾内敛的，你的同事都不能成为你要好的朋友，这能够对你的表情会产生不良的影响。如果想体味你是否与企业文明相适应，能够问问本身：当你与公司的人来往时是否感觉格格不入？你是否对引发他们兴趣的话题感到有趣和无聊？你在事情中是否感到有些不安闲？如果是如许的话，你能够已堕入一个没法揭示本身的环境。在找到合适你的事情环境之前，你是难以欢愉起来的。
如果你从哪一方面都得不到扶植性的定见，不知为何本身的事情表示欠佳，这能够就是到了该找一个能给你更多支撑的事情环境的时候了。
2008年10月21日，一个名为阳光的博客写手公布动静，称原湖南卫视当