在2015年4月29日，阿里巴巴公布了一个雇用告诉，其雇用的岗亭是“法度员鼓励师”，其要求是“颜值对法度员有充足震惊力，见面第一刹时便激起法度员内心波澜，满满的正能量。”此落第例道：“你能够如苍教员般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙；你可以是如宋慧乔般大师闺秀，天生丽质，沉鱼落雁闭月羞花，素颜传说更让无数法度员追捧不已；你也可以是个有着外星人颜值，风格天马行空，言语中自成一派严肃，鼓励团队有如把握独孤九剑般的老头。”其次，“法度员鼓励师”要晓得歌颂法度师，帮忙法度师和其他同事相同，卖力每天早上唤醒法度员和工程师，为他们构造晨会；并在外洋出差期间歌颂本地的法度员。固然此雇用告诉方才公布就因被质疑为性别轻视和炒作而被删除，但是这充分地说了然，一个能够调度氛围的人对于一个团队来讲是多么的首要。
别的，沙悟净不与别人争的脾气也让他能够做一些别人不肯意做的小事和琐事。如果大家都争功，大家都邀功，那么这个团队迟早要闭幕，大师谁也不平谁，统统人都以为本身的角色是最首要的，本身的功绩是最大的。并且在做事时，大师都去做那些能够给本身增加事迹的“大事”，而那些看似不首要但是却关乎存亡的“小事”和“琐事”却无人肯做，如许的团队很难获得长远的生长。一场巨大的战役中，在火线破城杀敌的将军很首要，而在火线保障粮草的后勤职员也很首要，能够说，如果没有后者的冷静奉献也就不成能有前者的一将功成。很多小事和琐事或许并不关乎团队存亡，但是它却关乎团队其他成员的事情效力。能够你会以为团队中阿谁每天给大师做饭、刷碗的人一点感化都没有，但是，当这个角色真的消逝的时候，你才发明，本来每天你都要为本身中午该吃些甚么而耗损大量的重视力和精力，或许某一个巨大的灵感就消逝在你思虑午餐该吃些甚么上。