“是的。”张晓鹏接着说道：“贵公司现在的合股人还少，并且相互的默契程度还很高，以是对核心股东的感化的感受还不是很深，如果将来贵公司招入了更多的合股人，特别是引进了本钱投资以后，这个核心股东的感化可就相称首要了，因为他代表的是初创团队的好处，代表的是公司的安康生长。如果你们不能在现在就建立这位股东的核心肠位，到了阿谁时候，你们很有能够没法与本钱的力量停止对抗；对于一家创业公司来讲，这是极其伤害的，因为只要创业团队是最晓得这个公司的人，任何一个本钱寻求的仅仅只是短期的好处，他们要的是在最短的时候内将本钱贬值，而你们要的是公司的长远生长，二者很多时候是冲突的。”
“是啊，不知有多少家创业公司，有好的创意，完美的团队，充沛的资金，不错的市场，但是就是因为没有一个健全的股权架构，导致股东之间产生摩擦，公司没法安康运转下去，终究走向了失利。”张晓鹏接着说道：“以是，最后一条，你们还应当有一个股东之间的鼓励机制。”
“好，全听你的。”
“是的。”姜琦宇点了点头。
闻声了张晓鹏的话，四小我略有所思，固然他们不能预感公司的将来会是如何的一幅图景，但是，直觉奉告他们张晓鹏的话是精确的。
“那么如何做才是科学的股权分派体例呢？”夏暮晨猎奇地问道。