在团队的扶植上，夏暮晨崇尚一个特别的原则，那就是，不把这些后插手到公司的人才当作员工，而是把他们当作成创业合股人一样对待，而二者，有着庞大的辨别。
一群在物质极其丰富的社会大背景下生长起来的青年，没有经历过物质完善的磨难，他们有着非常幸运的童年。在全部青少年期间，他们最大的“仇敌”就是学习，而最大的兴趣就是交叉在这个“仇敌”中间的各种文娱活动。因为信息期间和市场经济的共同催化，每一个阶段都会有一个文娱热点刹时囊括天下，而这个文娱热点所带来的欢愉，就成为了这一代人的共同影象，而对这段共同影象的向，往就是情怀。
这是一个位于北京西四环外的创业园区，固然地点偏僻了一些，但是场合的环境和代价都相对公道。
当这一代人步入社会以后，社会与校园的强大反差，再加上人道本能对畴昔的记念，使得这一代人特别看重情怀。对足球的痴迷，对NBA的酷爱，对各种电子竞技游戏的猖獗追逐，固然这些早已成为了畴昔，但是，那些欢愉的影象却仍然保存了下来。年青人浪荡在这片社会的陆地当中，或许获得了更多的物质、财产和名誉，但是，却始终寻觅不回曾经那影象中的欢愉；或许，他们仍然会在休闲的时候里享用曾经酷爱的体育活动和电子游戏，不过，身边却再也没有了能够共同喝彩的火伴。以是，他们的内心深处会更加神驰那些再也没法寻回欢愉，但是，当有一家公司能够了解他们，并且情愿与他们在事情之余共同寻回一样的影象，那么，对于这些年青人来讲，将是发自内心的神驰和感激。
对于创梦四海这类资金并不充盈的创业型企业来讲，这里可谓是相称不错了。
他要给这些投奔本身的兄弟们打造一个更温馨的事情环境，以便他们能够更喜幸亏这里事情。
为了让每个员工都把创梦四海当作本身的企业，夏暮晨在招募员工时最正视的就是此人的创业热忱，他以为，如果一小我具有创业热忱，再把此人放到他最善于的范畴里，那么，他能够获得的成绩将会有质的窜改。这就仿佛是把一个孩童放到一堆别致的玩具中间，他降会不知倦怠地把事情当作是一种文娱。
别的，夏暮晨还和统统的员工讲情怀。这一代的年青人是讲情怀的，纯真的好处捆绑不会让年青人真正地爱上公司，但是情怀却能够。
而在员工的鼓励上，夏暮晨又与张晓鹏设想了一套员工的期权池，人天生就是逐利的，没有好处的驱动，任何人都不成能永久地进步小我事情热忱。赐与一个员工应有的酬谢和嘉奖，不但是对其事情的必定，更是增加其归宿感的需求前提。同时，夏暮晨又给统统员工都画出了一张大饼，他承诺会在得当的机会分派给他们应有的股权。“画饼”是公司在资本匮乏时的通例战术，这类战略并非棍骗，而是一种相称有效的团队鼓励体例。人是有思惟的，有思惟就会有胡想，很多时候，鼓励一小我不竭进步的东西并非是看得见摸得着的嘉奖，因为瞥见了，摸到了就意味着能够顿时获得了，而人道又对顿时能够获得的东西常常提不起太大的兴趣。相反，那些相对较远的胡想更轻易激起一小我的悠长斗志。以是，公司在资本较少的环境下，多画一些诱人的大拼，确切是一种经济有效的战术。
夏暮晨明白这一点，他晓得情怀能够让一个年青人对公司产生如何的化学反应。一样前提的两家公司，如果一家公司能够在科比的退役之战赐与更有情怀的战略，进而让那些曾经为篮球痴狂的青年在其最后一场的比赛中重拾年青的影象，而另一家公司则履行了最严格的事情政策，制止任何员工在上班期间做与事情无关的事情；那么，他们赐与员工带来的心机影响将是完整相反的。