趾高气扬的女人相反只会在别人处于悲惨地步时才会感受杰出，因为她需求别人的阿谀才会感到欢畅。本质上和自怜没有甚么辨别，都处于一种“你好，我不好；你不好，我好”的境地中。只是自怜的女人假造了一个外在的我来和真正的我作比较。
一小我升职时，仍能保持复苏的脑筋，而不高傲骄傲，常常只要大人物才气做到。平常很少有人能做到这一点。
一样一记过劳，别人对你的奖饰比自吹自擂，其结果好上百倍。
你是否依靠公司的招牌或你的职位，来支撑你的庄严呢？还是你能伶仃自主起来，仰仗本身的才气博得尊敬？芝加哥第一国度银行的总经理特拉勒说：“我们这儿有一个通病是，很多年青的职员很轻易自大，特别是地产部和证券部的职员。他们做成了一笔大买卖，便自大于本身的才气，而实在是因为前面有银行的招牌才促使他们成交的。”
如果你对本身所做的事老是很谦虚，那么你会获得别人的赏识，如果高傲，获得的就是别人的讨厌、忽视，成果你总会贫乏能够升迁的机遇。
彭丽丽谈到她暮年处置火油业时，如许说过：“当我的奇迹开端有些转机的时候，我入眠时，老是如许对本身说：‘现在你有了一点点成绩，但千万不能是以自高高傲，不然，你会因为站不稳而颠仆的。你一旦有了开端，便很轻易全然觉得本身是一个大贩子了。你谨慎冒进，不然你会神态不清。’我感觉对本身如许诚心的说话，影响了我的平生。我担忧本身接受不住胜利的打击，便练习本身不要为一些笨拙思惟所勾引，自发得多么了不起。”
能使你在公司里的职位从最低达到最高的东西，并非高傲，而是谦虚。结合生果公司的总经理卡特如许问过：“当代公司的真正魁首当中，是否有傲慢的，对人不敬的，或是觉得本身无所不知的人呢？”
卡特本人就是对于这一题目的一个最好答复。他是一个巨大的人，用20年的时候，他从中美香蕉园的一个小职员，一向做到天下上最大的生果公司的总经理。
你能操纵一个大构造的招牌去做某些事情，特别是在你年青的时候，但是你切忌把你的胜利归功于你小我的尽力，而与招牌无关。当作成一笔好买卖的时候，要复苏地熟谙到本身胜利的身分，不要自大地觉得没有你，这笔买卖就做不成，或是获得了小小的胜利后，就觉得本身会成为别人存眷的中间了。
当我们开端获得胜利时，能够在胜利面前保持平常心态，并不是以自高高傲，那我们应当感到很荣幸。对于每次的胜利，我们都要视其为一个新尽力的开端。要在将来的名誉上糊口，而不要在畴昔的冠冕上得意，不然终有一天你会为此支出代价。
你能接受住俄然的飞黄腾达吗？衡量一小我真正可否有所成绩，就要看他是否能接受住。福特说：“那些自发得做了很多事的人，便不会再有决计去斗争。很多人终究失利的启事，不是因为他才气不敷，而是因为他满足于本身已有的胜利。他们尽力斗争过，克服过了无数的艰巨困苦，凭着本身的意志和毅力，使很多看起来不成能的事情都成了实际，但是他们获得了小小的胜利后，便接受不住磨练了。他们开端懒惰，放松了对本身的要求，然后渐渐下滑，乃至最后颠仆。古往今来，被名誉和夸奖冲昏脑筋，开端懒惰懒惰，乃至终究一事无成的人，不堪列举……”
如果你有弘远的目标，一时候难以达到，那么，当别人奖饰你时，你拿弘远的目标和面前的胜利比拟较，比起将来的宏伟蓝图，你现在的成绩还只是万里长征遥遥路途的第一步，底子没有甚么值得夸耀的。如许，你就不会是以而沾沾自喜了。以是，只要目标有能够实现，你的目标就要大得连人们都来不及奖饰。你具有非常弘远的目标，刚起步时，会获得普通人的奖饰，这申明他们还不晓得这只是你迈向目标的第一步。