人的大脑中感情体系的调度不但是人体内部的调度。并且还受内部身分，比如人际干系的影响。感情是一个开放性的循环体系，也就是说，人脑如此设想是让别人能帮忙我们更好地调剂情感。人们之间的情感会相互传染，看到别人表达感情就会激发本身产生不异的情感，这类情感的产生、通报与调和，无时无刻不在停止，人际干系互动的顺利与否，便取决于这类情感的调和。
巴塞德从商学院找来一些志愿者，把他们调集在一起，让他们担负经理角色，对奖金停止公道分派。当然，分派有两个牢固的目标：一是给本身的候选人争夺尽能够多的奖金，二是帮忙分派委员会同心合力，以求最公道天时用那笔奖金。
病毒、细菌会传播疾病早已众所周知，但是新近研讨发明，卑劣情感与病毒和细菌一样具有感染性，而心血管病、癌症等疾病，无不与不良情感有关。
一家修建公司的项目司剃头明，制图员被草图中的一个简朴题目搞得焦头烂额。项目完工的刻日快到了，大师的压力都很大。这位项目经理向她的同事走去时，发明本身的拳头都攥紧了，她对那恼火的完工刻日非常憋气，也因为那位制图员的事情无停顿而感觉非常恼火。
人与人之间的每一次打仗，都在不间断地通报感情的信息，通过对方对信息的感到，达到影响对方的结果。简朴的一个“嗯”字，收回者的语气、腔调、神采、举止等方面的分歧将会给你带来活力、同意、疑问、反对等很多种分歧的感受。如果你是个细心的人，你就会发明感情的传染无时无刻不在我们身边。
项目经理非常怜悯他，请他谈谈详细碰到了哪些题目。说话时，项目经理很随和，且始终带着鼓励的口气，谛视着制图员。她奉告制图员，实在，她本人也快被压垮了。
有这么一名女董事长，为了给女性建立时候看法强的表率，承诺本身将早到晚归。但是有一天，看报纸时她太投入了，等她发明时，上班时候已经快来不及了。为了赶时候，她竟然超速驾驶。可欲速则不达，她被差人发明了，不但时候迟误了，还被开了罚单。回到公司后，这位董事长非常窝火，为了不招致别人的重视，刚回到办公室时，她就将发卖经理叫出来怒斥了一通。发卖经理莫名被训后，回到本身办公室，也是越想越恼火，因而就把秘书叫了出来，也停止了一番没事谋事的抉剔。秘书莫名其妙地被人抉剔，天然也是一肚子气，忿忿不高山用心找接线员的碴。接线员怀揣肝火无处发，回到家后就拿本身的儿子当出气筒。儿子无缘无端地挨了妈妈一通经验，也憋了一肚子火，便狠狠地踢了本身家的猫一脚。这就是“踢猫效应”。
那位项目经理事合用了甚么邪术，竟收到了如此立竿见影的结果？是她让本身置身此中。
在众位经理里，有一名是巴塞德特地安插的尝试助手，当然这些招考者都被蒙在鼓里。每次开会时，这位助手老是第一个发言，提出本身对奖金分派的观点和观点。但是每次开会时，她的情感又各不不异：偶然她是热忱弥漫的；偶然是萧洒而又安静、当真的；偶然是悲观降落而懒洋洋的；偶然是活力、敌对、烦躁的。这位助手的企图很较着，就是用如许那样的情感来影响小组里的其别人，而她本身就像一个播种家，在毫不知情的受害者中肆意传播她的病毒。