我跑进办公室，拿了三张申请表，给三个主管一人一份，然后，叫小季开门放等待的人出去，在院子里排好队。
周志成上前拍我一掌，也笑着说：“蔡老迈，方才生管下了单，订单近期增加很多，十小我不敷，要二十小我。“
小林把入职表放在餐台上，跑出去，一会儿拿来一大把的圆珠笔，每人发了一支。我们几小我都教他们如何填表。半个钟头后，我对这些人作了比较简朴的培训，让各位老迈带进了车间。
很精确，没一个出位。
我看着行列，振臂高呼。
我怜悯那些有残疾的人，他们很伤感的神情。但是我帮不了他们。家具厂是辛苦的劳作，伤残的人或许底子适应不了这个环境，现在放他们出去，保不定添更大的乱子。
如何择优？第一，目测，统统公司遍及的初始淘汰体例，奇装异服的不要，长头发不要，有纹身的不要，有残疾的不要。
僧多粥少，我不能从表面上弃取。家具厂对体力有些要求，我想通过系列的测试，以一种比较公允的体例择优任命。
我将行列整合一下，重新喊起口令。这一次，我要测试他们的反应才气。
082招工测试
步队在我的呼喊声中排成一字长蛇阵。我喊了一声向右转，还是有很多人出错。没体例只好姑息。我叫小季前面领跑，一声口令，长长的步队就在院子里转动起来。